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发布时间:2012/1/10
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某房地产开发有限公司人事考核系统 20P
发布时间:2012/1/5
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发布时间:2011/12/31
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绩效考评管理标准作业规程 5P
发布时间:2011/12/28
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安管部内务管理指导书 1P
发布时间:2011/12/21
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口岸公司员工考评办法 20P
发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/11/30
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口岸公司员工考评办法 20P
发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/25
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发布时间:2011/11/23
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发布时间:2011/11/22
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发布时间:2011/11/21
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发布时间:2011/11/20
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绩效考评管理标准作业规程 5P
发布时间:2011/11/17
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工程项目员工考核与奖惩 17P
发布时间:2011/11/8
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内容摘要:规范经营部员工的绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、绩、能、勤。
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内容摘要:为了公正、客观、科学的评价公司员工的工作能力、工作态度、工作业绩,完善激励机制,公司对员工进行季度、年度绩效考评。
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内容摘要:考评人员每月末对被考评员工工作进行综合评分,并将考评结果记录在《部门工作周检表》中。
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内容摘要:本公司是一个专业性的投资开发公司,公司的业务经营和管理机制对员工提出了很高的要求。
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内容摘要:规范员工绩效考评工作,确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。
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内容摘要:园林绿化主管负责依照本程序进行园艺师、技术员、班组长、绿化工的月检,园林绿化主管的周检工作。
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内容摘要:目的规范员工绩效考评工作,确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。
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内容摘要:本公司是一个专业性的投资开发公司,公司的业务经营和管理机制对员工提出了很高的要求。员工考评的首要目的,是对员工的素质、能力和业绩等方面进行较
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内容摘要:本评估表用于对公司员工工作绩效的考评,工作目标、完成期限和衡量标准在绩效管理期间之初确定。在绩效期间,工作目标若有变动,在工作目标变更表中填
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内容摘要:按照指标完成情况进行发放,案场业务员工分佣比例中的 35%拿出来作为综合考评奖励,(考评分配见表2,细则由案场制订,以保持弹性和平衡为基本原
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内容摘要:园林绿化部全体员工必须按照《园林绿化部员工培训实施标准作业程序》的要求参加培训和达到培训要求,培训合格后方可上岗。
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内容摘要:目的 规范绩效考评工作的实施程序,确保对员工工作业绩进行客观、公正的评定。
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内容摘要:项目员工考评实行百分制,根据各项得分多少汇总。项目人员应以本岗位的工作职责和工作标准,严格要求自己,进行经常性的自检自查。
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