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发布时间:2013/3/12
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发布时间:2013/2/25
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信苑某物业质量管理标准程序文件 28P
发布时间:2012/6/5
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高档小区清洁部管理流程图 1P
发布时间:2012/5/17
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发布时间:2012/4/25
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发布时间:2012/3/30
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人事培训部-薪资制度 4P
发布时间:2012/3/9
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发布时间:2012/3/7
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发布时间:2012/3/5
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保安部员工在职培训流程 1P
发布时间:2012/2/29
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发布时间:2012/2/14
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发布时间:2012/2/7
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发布时间:2012/1/31
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发布时间:2012/1/30
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忠信物业新员工入职培训讲义 18P
发布时间:2012/1/30
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学生公寓物业管理公司员工三级培训 14P
发布时间:2012/1/13
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内容摘要:思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。
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内容摘要:思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。
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内容摘要:力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持
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内容摘要:具有房地产专业知识,并能不断追求补充;有亲切诚恳的态度,进退有序的礼仪;
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内容摘要:学习灭火的方法,消防器材及设备的使用以《消防知识》《消防管理及检查作业指导书》《火灾事故作业指导书》为准。
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内容摘要:新员工加入公司后,人力资源部组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。并安排一名部门同事作为新员工的入职引领,
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内容摘要:1、在7个工作日内完成,培训情况记录在《培训记录》上2、具体培训内容参见《员工培训计划表》、《培训教材》和《保洁部管理制度》。
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内容摘要:物业公司负责人负责组织员工进行突发事件及异常情况处理等的培训, 并负责抢险现场指挥及督导。
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内容摘要:规范机电维修部员工培训内容及程序,使员工培训系统化、科学化,确保员工具备工作所需的知识和技能。
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内容摘要:违反以下纪律之中任何一条即给予除名处理:1、不胜任本职工作(由总经理或部门负责人确认);2、工作严重失误(若造成财产损失或人员伤亡,上交公安
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