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物业管理客户服务金典 125P
发布时间:2013/3/31
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文档标签:物业管理客户服务金典
内容摘要:入职员工培训合格进入试用期后,员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源部,考查不合格员工,公司将在试用期内解聘。
员工入职与试用运作程序 3P
发布时间:2013/3/1
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建筑企业管理制度大全 611P
发布时间:2013/2/16
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某物业管理有限公司管理规程 294P
发布时间:2012/6/5
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发布时间:2012/5/31
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某地产公司管理制度和工作手册 35P
发布时间:2012/5/14
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中信物业新员工入职培训讲义 84P
发布时间:2012/5/10
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发布时间:2012/4/16
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发布时间:2012/3/28
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新员工岗前培训工作流程 2P
发布时间:2012/2/29
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员工入职与试用运作程序 6P
发布时间:2012/2/27
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发布时间:2012/2/27
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情绪心理与职业心态调试技巧 94P
发布时间:2012/2/27
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住宅区物业员工岗位职责 11P
发布时间:2012/2/20
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海航地产项目管理规定及流程 20P
发布时间:2012/2/15
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多个行业人事规章制度 47P
发布时间:2011/12/31
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发布时间:2011/12/23
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广告业股份有限公司人事管理规章 10P
发布时间:2011/12/14
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机械工业股份公司人事管理制度 18P
发布时间:2011/12/12
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发布时间:2013/3/31
文档标签:物业管理客户服务金典
内容摘要:入职员工培训合格进入试用期后,员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源
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内容摘要:公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。用人部门负责员工试用期间的督导工作。公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。
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内容摘要:本规定包括劳动用工、员工管理两个部分,其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手
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内容摘要:综合事务部根据《员工招聘申请表》安排面试,并作面试记录。
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内容摘要:2005年销售部试行管理办法附录2: 员工绩效考核方案附录3: 财务管理实施办法附录4:销售部奖惩加扣分制度
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内容摘要:1. 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2. 有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。
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内容摘要:为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程,尽快融入公司的文化氛围,顺利渡过试用期成为正式员工,促进员工管理体系进一步规范完善,特制
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内容摘要:新员工岗前培训工作流程 针对公司岗位空缺,新员工的面试情况及个人意愿,拟实习分配计划。
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内容摘要:职责1、 公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、 公司人事部文员负责员工入职手续的具体
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内容摘要:1、 负责员工招聘工作;2、 负责员工入职、试用、转正、转岗、晋升、降级、离职等手续的办理;3、 负责人事档案的管理(包括数据库的操作)。
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内容摘要:为了规范项目开发流程,加强项目发展的组织、协调、执行、控制和管理,明确相关部门及人员工作权责,结合公司现实情况, 现制定《海航地产控股(集团
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内容摘要:值此员工手册颁发之际,我谨代表北京黄海房地产开发有限公司向经过多次选拔、面试进入本公司,并获此员工手册的员工表示由衷的祝贺,并热诚欢迎您加入
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内容摘要:第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定
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内容摘要:第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除
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