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发布时间:2012/2/28
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南奥物业末位淘汰制流程图 1P
发布时间:2012/2/27
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发布时间:2012/2/24
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居家服务情况统计分析报告 1P
发布时间:2012/2/14
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大厦物业员工基本部训手册 28P
发布时间:2012/1/13
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员工培训课程综合试题 4P
发布时间:2012/1/11
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员工日常工作考核细则 11P
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销售工作的步骤、流程 8P
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碧桂园屋村管理处工程管理部手册 28P
发布时间:2011/12/29
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天贸公司举报投诉管理规定 8P
发布时间:2011/12/29
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大厦保安部日常服务的培训手册 25P
发布时间:2011/12/27
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香港新世界大厦基本培训手册 30P
发布时间:2011/12/14
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客服部岗位职责标准版 8P
发布时间:2011/12/9
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物业管理公司新员工基本培训手册 30P
发布时间:2011/12/8
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某物业公司客户服务人员工作手册 19P
发布时间:2011/12/7
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物业管理基本培训手册 34P
发布时间:2011/12/5
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发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/24
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内容摘要:适用于物业部经理以下员工在以下范围内的投诉处理工作: 1、员工对本人或他人绩效考评结果不满的; 2、员工对本人或他人奖罚结果不满的; 3、其
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内容摘要:南奥物业末位淘汰制流程图:员工连续三次受到业主的投诉、部门经理调查情况证实属该员工工作失误。
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内容摘要:1、 热情接待业主投诉和求助,统筹安排有关部门能及时解决相关事项,并记录好实行情况,做到“谁受理谁负责”一条龙服务。
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内容摘要:四类服务满意情况说明:(包括:新签协议服务、新推出服务、新人提供服务,曾被投诉员工提供的服务,不满意的主要原因分析)。
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内容摘要:当客户情绪激动时,接受投诉者更应注意礼貌,绝不能与客户争辩。如果不给客人一个投诉的机会,与客人争强好胜,表面上看来似乎得胜了,但实际上却输了
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内容摘要:在您当值时,有客户向您投诉强烈的噪声严重影响了他们日常工作。请结合你个人的岗位说明处理方法。
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内容摘要:不按要求使用对讲机用语或语气生硬、工作时举止不文明,讲脏痞话、见到上级不主动打招呼或打招呼不理睬、对待住户或来访服务态度差,导致投诉。
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内容摘要:衡量标准:通过随机回访调查,员工的服务态度评分在80分以上,一个月内的二次投诉率低于5%。
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内容摘要:本程序的目的是为加强员工对外服务意识,严格遵守廉洁自律规定,有效地维护天河城租户、供应商及顾客的权益,并规范对举报投诉的处理规程。
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内容摘要:员工应正确认识投诉,客户对本广场投诉是正常现象,也是客户对本广场信任的再现。正确处理投诉是提高服务质量的必要保证。因而员工在处理客户投诉时,
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内容摘要:通过对员工进行不同种类的投诉处理和回复培训,使员工掌握处理投诉的技巧,怎样回复才是客人或投诉者(外部门、本部门员工等)最满意的
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内容摘要:1、负责客户服务部的全面领导和管理工作。2、督促员工处理好客户的求助和投诉,为业主提供各项物业服务和预约服务,发展业主与物业公司的良好关系。
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内容摘要:通过对员工进行不同种类的投诉处理和回复培训,使员工掌握处理投诉的技巧,怎样回复才是客人或投诉者(外部门、本部门员工等)最满意的。同时,应该知
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内容摘要:1、管理处主任 1)负责审核年度社区文化方案,审批客户服务工作方案; 2)负责检查、监督、指导客户服务工作; 3)负责对客户服务人员辞退及辞
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内容摘要:通过对员工进行不同种类的投诉处理和回复培训,使员工掌握处理投诉的技巧,怎样回复才是客人或投诉者(外部门、本部门员工等)最满意的。同时,应该知
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内容摘要:员工投诉的第一受理部门为公司人事部,第二受理部门为总经理室,原则上不得越级投诉。
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内容摘要:工作效率 工作速度快捷、较快捷、一般、缓慢责任心 尽忠职守、处事认真、一般、敷衍塞责职业忠诚度 克己奉工、任劳任怨、计较得失、患得患失业主满
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