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房地产企业人力资源管理制度 71P
发布时间:2011/11/29
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厦门资本营运顾问公司管理制度 43P
发布时间:2011/11/29
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咨询项目改善提案制度 3P
发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/28
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新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P
发布时间:2011/11/28
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员工培训基本原则与环节 22P
发布时间:2011/11/28
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某实业集团工资管理制度 11P
发布时间:2011/11/28
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人力资源部日常工作程序 3P
发布时间:2011/11/28
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某房地产公司员工手册 16P
发布时间:2011/11/28
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物业管理各类岗位职责 24P
发布时间:2011/11/25
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发布时间:2011/11/25
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客服员工行为管理规范 7P
发布时间:2011/11/25
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北京卧虎山庄管理制度文件 108P
发布时间:2011/11/25
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内容摘要:公司根据实际工作量的大小进行人员配置,保证每位员工的工作饱满而不紧张,不因人设岗;应调动员工的工作积极性、发挥每位员工的长处,使每个岗位上的
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内容摘要:为规范公司运作与行政管理,规范员工的行为,使公司之发展有制度上的保证,特制订公司管理制度。
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内容摘要:为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。
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内容摘要:业户向客服组领取装修相关文件及表格,客服助理应提醒业户在房屋装修前到客服组领取并填写《装修申请表》、《施工人员工作证申请表》和《装修承诺书》
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内容摘要:本公司职工福利委员会设主任委员1人,由公司选派。一般委6人,3人由主任委员推举,其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次
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内容摘要:公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学
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内容摘要:有一个国王做了一个梦,梦见自己所有的牙齿都掉光了,就找来一个算命先生来为他解梦。算命先生对国王说:“这将意味着他的家人会象他的牙齿一样一一离
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内容摘要:工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
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内容摘要:人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。
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内容摘要:本手册根据集团的管理制度和作业流程而制定,经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则,并就您在企业可享受的权利
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内容摘要:严格遵守公司员工守则和各项规章制度,服从领导安排,除完成日常维修任务外,有计划地承担其他工程任务。
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内容摘要:- 维持现场现状并挂上“注意安全”警示牌;- 通知清洁主管及上级主管到现场处理;- 服务员要写事件报告,损坏者要签确认书,后请清洁主管及其员
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内容摘要:目的为了规范管业员工的服务行为,确保公司的良好形象,为客户提供优质满意的服务。
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内容摘要:为使你对度假村的基本情况有所了解,知晓你相应的职责、权利和义务,避免或减少工作中的失误,更好地发挥自己的聪明才智,特编制本《员工守则》。
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