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通融地产集团培训管理制度 8P
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2006年世联地产员工手册 45P
发布时间:2011/12/31
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多个行业人事规章制度 47P
发布时间:2011/12/31
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房地产公司售楼部员工管理制度 14P
发布时间:2011/12/31
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公司绩效考核办法(A2) 21P
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某工程招标代理公司管理制度 17P
发布时间:2011/12/30
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某大型地产集团人事管理制度 33P
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某地产企业出差管理制度 4P
发布时间:2011/12/30
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内容摘要:通过培训树立企业价值观,增强员工对企业的认同感、责任感,提高员工自身素质,不断为集团培养和输送德才兼备的优秀人才。
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内容摘要:本《员工手册》(以下简称“手册”)根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定,就公司人力资源管理的基本事项为员工提
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内容摘要:模范执行岗位责任制、操作规程、员工守册和各项规章制度,承上启下,及时完成上级领导下达的各项工作任务。
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内容摘要:售楼中心销售主管职位根据公司项目的具体情况而设。(如销售主管不参与销售,则销售文秘的岗位由其兼任)
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内容摘要:为了对员工在担当职务过程中所表现出来的工作能力、工作态度及业绩等进行以事实为依据的客观评价,并为晋升、提薪、奖励、培训学习和自我开发等提供依
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内容摘要:合理安排培训资源,适当安排公司资深管理人员对员工进行培训,适时安排外聘专家来司培训。
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内容摘要:1、签收各类上报领导审阅的文件,做好收发文登记;2、将各类文件及员工资料分类归档,便于领导随时查阅;
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内容摘要:社会保险办理:为公司员工办理各项社会保险(养老、失业、工伤、生育及医疗)的参保、转移及退保手续
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内容摘要:1、统筹各部门的绩效考核工作,为员工月度奖金发放提供依据。2、年底统筹各部门的年终考核工作,为员工年终奖金发放提供依据,并协助劳资专员跟进年
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内容摘要:1. XX集团(以下简称集团)人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍,为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过
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内容摘要:第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条
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内容摘要:人力资源管理应以建立精干高效、团结协作的员工队伍为目标,坚持公司需要与个人愿望相结合的原则,不断完善自我激励、自我约束的用人机制,为公司发展
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内容摘要:这本小册子,将向你陈述众鑫的企业文化,介绍众鑫内部最基本的规章制度,讲解你在众鑫所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助你更快地融入团队,
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内容摘要:对本公司内部员工因公务出差和相关费用的管理,以期提高工作效率,降低管理成本.
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