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地产销售培训管理招聘流程 1P
发布时间:2012/1/13
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发布时间:2011/12/31
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某步行街保安运行手册 102P
发布时间:2011/12/29
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某置业有限公司员工手册 49P
发布时间:2011/12/8
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人力资源部日常工作程序 3P
发布时间:2011/11/28
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发布时间:2011/10/17
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发布时间:2011/10/8
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内容摘要:力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持
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内容摘要:成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其成绩分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立,但口试成绩不得超过总成绩的
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内容摘要:公司原有的用人要求、公司是否已批准补充职工{人事部门(报总经理)}是否已有工作说明书、工作规范 (人事部门)。
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内容摘要:为规范公司的招聘过程,吸引招纳人才,更为准确地引进真正符合公司现状与发展的有识之士,特制定本管理办法。
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内容摘要:协助行政人事部对保安人员的招聘面试工作,了解新入职员工的工作表现并及时知会人事行政部
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内容摘要:Z置业有限公司(以下简称“公司”)的所有员工,除股东选派和调剂的人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录,求
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内容摘要:人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。
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