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绿城人才招聘录用管理制度 92P
发布时间:2013/7/15
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绿城人才招聘录用管理制度 92P
发布时间:2013/7/11
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发布时间:2013/6/7
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某地产集团员工招聘管理办法 18P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2012/8/8
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发布时间:2012/6/4
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人事行政流程正式报告 31P
发布时间:2012/5/30
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发布时间:2012/5/11
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发布时间:2012/4/27
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发布时间:2012/4/27
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内容摘要:各部门有人员需求时,须填报《人员需求审批表》,经业务分管领导确认,公司综合管理部及人事分管领导审核,公司总经理审批后,在公司内部不能调配的情
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内容摘要:第一条 为规范公司人才招聘与录用工作,特制订本制度。第二条 公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 原则。 第三条 综合管理部为
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内容摘要:一、万科发展概况二、人力资源管理概况三、招聘与录用管理体系
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内容摘要:公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
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内容摘要:泰禾2011年02月万科人力资源战略研究(招聘与录用管理)
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内容摘要:有时,可能需要调查一下应聘者的信用度。若其申请的职位与现金帐务或公司资产管理有关,对其信用度进行调查就十分必要了。尽管个人信用度及财务状况并
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内容摘要:部门名称 人力资源部 流程名称 **公司人力资源招聘管理流程层 次 2 概 要 员工招聘录用管理
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内容摘要:一、人力资源管理框架二、人力资源管理定位及专业成就衡量三、人力资源组织及集团与下属公司的HR权责划分四、招聘、录用
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