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发布时间:2012/4/17
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发布时间:2012/4/16
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招聘录用表单-招聘进程表 2P
发布时间:2012/4/16
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发布时间:2012/4/13
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招聘录用应届毕业生制度 3P
发布时间:2012/3/28
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发布时间:2012/3/7
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招聘录用表单-实习合约 1P
发布时间:2012/3/7
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人事部年度招聘计划报批表 1P
发布时间:2012/1/31
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内容摘要:第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
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内容摘要:应聘职位 面试人员姓名 日 期 初试合格人数 人 复试人数 人 需要人数
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内容摘要:1. 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2. 有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。
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内容摘要:申请人的姓名与地址 收到求职信 感谢信 拒绝信 面试邀请函 面试
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内容摘要:本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
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内容摘要:一、本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 二、员工离职区分 1. 自请辞职; 2. 职务调动离职; 3. 退休离职; 4. 解雇离职
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内容摘要:××应征本公司 之职,经复审结果,决定录用,请于 年 月 日(星期 )上午 时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。 1.身份证
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内容摘要:一、 本公司正式员工的退休,依本办法实行。二、 员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。三、 员工有下列情形之一者,可命令其退休
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内容摘要:第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本
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内容摘要:甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职
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内容摘要:一、 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人力资源部门主管签具意见后,呈总经理核准,在转回人
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内容摘要:认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。本据本人了解,被介绍人身体健康,工作忠实品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司
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内容摘要:[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书,并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书,允许您向我公司提供以下情况。
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内容摘要:本集团公司决定受雇日起1—3个月内为试用期,如试用不合格,当由公司解聘,绝无异意,空口无凭,立此试用同意书为证。
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内容摘要:第一条 为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事权限划分
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内容摘要:力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持
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内容摘要:甲方招收乙在习技两年年期内,如因甲方组织紧缩而向乙方解约时,乙方不得拒绝,更不能提出任何要求,但甲方应放弃所有返还这一阶段训练等费用之权利。
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内容摘要:成绩的评分。新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其成绩分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立,但口试成绩不得超过总成绩的
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内容摘要:部门有关情况、录用部门、录用职位概况、考试方法和其它
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