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万科集团新员工培训之职员手册导读 20P
发布时间:2013/12/29
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万科集团培训管理规定 39P
发布时间:2009/11/4
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上海华润置地有限公司员工手册 12P
发布时间:2009/11/10
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佛山禅城顺时达职员办公室 1P
发布时间:2013/12/24
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万科地产人力资源手册-233页 222P
发布时间:2013/12/7
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万科职员手册2007版-34页 34P
发布时间:2013/12/7
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发布时间:2013/10/1
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美地项目前期策划方案 92P
发布时间:2013/9/18
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发布时间:2013/9/15
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文档标签:其他资料
内容摘要:豪斯特物业始终将优质顾客服务作为物业管理核心能力之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着豪斯特物业特有的服务理念,并形成了让顾客倍感温馨的服务口号:“”和“”的服务宗旨。面对激烈的市场竞争,要持续保持豪斯特物业在行业中的领先地位,赢得顾客的满意和忠诚,需要全体豪斯特物业员工群策群力、全力以赴,发挥“”的服务精神,从顾客角度出发,把每件事情做到最好,为顾客提供最为满意的服务。为此,豪斯特物业全力推行“为您100%”活动,以,提升顾客满意度。为进一步强化豪斯特物业“”的服务理念,规范员工的服务行为,特制定此《豪斯特物业员工行为规范》(简称BI手册),所有职员工每年都须接受行为规范的培训,并须在日常工作中严格执行。每个主管除了需要以更高的标准履行职责外,还须对其下属遵守规范的情况负责。
中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2013/9/8
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中海地产——薪酬激励方案 29P
发布时间:2013/8/31
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发布时间:2013/8/30
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发布时间:2013/8/28
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内容摘要:中冶北方:系中冶北方工程技术有限公司(NETC)的办公楼,将于2010年底前从鞍山总部迁至此处。该司为全国首批勘察设计综合实力百强单位,在职员工约1000人,员工的年均收入在6万元。
中海地产薪酬激励方案 29P
发布时间:2013/8/22
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文档标签:中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时激励员工为企业做出更大的贡献。
重庆龙湖地产发展有限公司职员手册 45P
发布时间:2013/8/22
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文档标签:重庆龙湖地产发展有限公司职员手册
内容摘要:团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队就是NBA球队。也许每一个人都是万人瞩目的大牌明星,但他们在一起时,懂得相互配合、相互制造机会,“人人都有上佳表现”和“球队力争上游”并行不悖。
中海地产薪酬激励方案 59P
发布时间:2013/8/18
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文档标签:中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时激励员工为企业做出更大的贡献。
发布时间:2013/8/11
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文档标签:万科杭州市小户型已成交客户深访报告
内容摘要:他们所从事的行业相对集中,以商贸、IT及教育行业中的普通职员为 主。级别较高的仅少数(4位),包括1位外国学校驻中国总代表、1位国家二级演员和2位中层管理者
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内容摘要:人才是万科的资本,万科地产的目的在于创造这样的谷地,汇聚优秀的人才,保持企业持续创新与发展。
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内容摘要:为促使加盟万科公司的新职员对公司有更深入全面的认识、尽快进入工作角色、加强培训的互动性和及时性,对新职员培训的举办规定如下。
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内容摘要:新入职员工对公司所提供的资料必须真实、准确,如职员姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业等情况发生变化时,请及时通知人事行政
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内容摘要:在项目定位的基础上,对其进行较具体的规划及总体上的设计,使其功能、风格符合其定位.包含:风水对城市化问题的技术性解决、城市各功能系统的合理调
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内容摘要:本手册是万科人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编,主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以
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内容摘要:欢迎你加入万科,共同参与公司未来的发展,在此谨祝你工作愉快!万科过去的每一点成就,都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步,从今天开始,
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内容摘要:每季度考核一次(被考核人需每月上报月度计划,但不做考核。季度计划由月度计划组成。入司一年内的新职员在部门内部进行月度考核,考核结果部门留底并
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内容摘要:区域内各项目的客户主要由原住民、周边政府机关及单位员工、教师、个体工商户以及公司职员构成。年龄主要在30-45岁之间;本案周边项目客户主要是
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内容摘要:基于本此咨询项目的实际情况,一方面,我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经理层(即地区公司担任董事职位及以上职员),另一方面,本方案只
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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发布时间:2013/8/30
文档标签:职员手册,龙湖地产发展有限公司,重庆
内容摘要:团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队就是NBA球队。
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发布时间:2013/8/28
文档标签:伟业顾问大连远洋乾豪地产大学城项目市场定位提案报告
内容摘要:中冶北方:系中冶北方工程技术有限公司(NETC)的办公楼,将于2010年底前从鞍山总部迁至此处。该司为全国首批勘察设计综合实力百强单位,在职
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发布时间:2013/8/22
文档标签:中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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发布时间:2013/8/22
文档标签:重庆龙湖地产发展有限公司职员手册
内容摘要:团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队就是NBA球队。也许每一个人都是万人瞩目的大
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发布时间:2013/8/18
文档标签:中海地产薪酬激励方案
内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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发布时间:2013/8/11
文档标签:万科杭州市小户型已成交客户深访报告
内容摘要:他们所从事的行业相对集中,以商贸、IT及教育行业中的普通职员为 主。级别较高的仅少数(4位),包括1位外国学校驻中国总代表、1位国家二级演员
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