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内容摘要:合理安排培训资源,适当安排公司资深管理人员对员工进行培训,适时安排外聘专家来司培训。
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内容摘要:1、签收各类上报领导审阅的文件,做好收发文登记;2、将各类文件及员工资料分类归档,便于领导随时查阅;
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内容摘要:社会保险办理:为公司员工办理各项社会保险(养老、失业、工伤、生育及医疗)的参保、转移及退保手续
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内容摘要:1、统筹各部门的绩效考核工作,为员工月度奖金发放提供依据。2、年底统筹各部门的年终考核工作,为员工年终奖金发放提供依据,并协助劳资专员跟进年
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内容摘要:1、依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施2、按照公司年度费用预算,协助部门第一负责人负责工资、福利、培训等各
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内容摘要:1、依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施2、按照公司年度费用预算,协助部门第一负责人负责工资、福利、培训等各
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内容摘要:1、负责公司车辆的使用,及时出车; 2、负责公司车辆的维修保养工作;3、完成上级分派的其它任务;
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内容摘要:1、外部沟通、接待的有效性,妥善接待来访,准确转接来电;2、视情况保证传真收发的及时(紧急传真在3分钟内,普通传真在半小时内);
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内容摘要:对合同转签过程中所遇问题的处理权(包括提出修改意见、进行逾期催督、传达领导精神等)对合同管理办法的制定权、修改权,及进行集中培训权
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内容摘要:1、负责公司属下各管理中心工程物料购置 2、负责公司本部及各管理中心各类表格及名片印刷
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内容摘要:1、协助领导起草公函、报告、工作计划等文稿;2、做好上传下达的工作,加强领导与各部门的沟通,及时反馈有关情况,确保公司运作顺畅;
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内容摘要:组织编制公司各项行政人事制度、相关工作流程及工作标准,包括劳动关系、人事管理、薪酬福利、行政管理制度等。
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内容摘要:1、协助经理检查督导公司各项行政人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况。2、协助经理掌握各岗位人力资源运作情况,确保按时按质向各用人单位输
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内容摘要:依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施
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内容摘要:秉承及总结公司多年的管理服务理念,协助部门第一负责人宣传发展企业文化,组织制定顺应品牌战略的推广方案及VI。
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