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发布时间:2012/6/6
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发布时间:2012/6/3
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精益HR:万科培训管理 0P
发布时间:2012/6/3
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发布时间:2012/5/31
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发布时间:2012/5/23
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发布时间:2012/5/11
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中小企业的成长与管理进步 26P
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万科房地产项目工程管理手册全 304P
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组织人力资源管理与企业文化 66P
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管理学(人民大学商学院) 478P
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重庆协信控股集团公司战略研讨会 31P
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企业经营与人力资源管理战略 119P
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第4章 建筑工程施工图预算上 139P
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绩效管理咨询项目建议书 17P
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“万科”人力资源管理探索与思考 14P
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万科物业顾问书模版(3)人力资源管理册 100P
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房地产工程采购与供应商管理百锐 137P
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葛店葛洪大道施工组织设计 105P
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物业环境管理的内容和目标 5P
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物业培训教材行政管理基础知识 28P
发布时间:2012/2/23
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企业内部分析-组织分析(课件) 29P
发布时间:2012/2/23
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人力资源管理职位说明书 18P
发布时间:2012/2/22
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发布时间:2012/2/21
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发布时间:2012/2/16
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内容摘要:本工程为成都巨峰玻璃有限公司钢结构厂房工程,总建筑面积约为8162.33平方米。结构形式为轻钢门式钢架结构。针对本工程实际情况和招标文书要求,在施工组织设计中我们把施工组织机构,施工进度计划及保证措施,施工总平面布置图,主要项目施工方法和特殊施工措施,各项施工技术措施,工程质量保证措施,施工机械设备,劳动力计划以及各类资源使用计划,安全文明施工保证措施,合理化建议,降低工程成本技术措施,与业主、设计、监理的配合措施,新工艺、新材料、新技术的运用,环保与环卫管理在本施工组织设计中作为重点阐述,其他常规性施工项目的施工方法仅作了一般性阐述,以体现本施工组织设计的全面性、可行性、科学性和针对性。
内容摘要:12月26日—29日,核电科达物业公司组织新到安全管理员(招聘的当年退伍军人),开始了为期四天的新员工入职系列培训,培训涵盖了公司人力资源政
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内容摘要:将人作为一种重要资源,重点是对人的开发、利用和管理,使员工能积极主动创造性地开展工作
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内容摘要:新公司的培训:主要针对集团内新成立的分公司或者通过收购、置换股权等方式引入万科的管理体制的公司。需要对这样的公司引入万科模式-万科化(规范化
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内容摘要:根据集团设计工程部对一线公司进行“规范、监控、支持、引导”的要求和公司工程管理步入正轨的需要,本着“部门职能专业化”和“业务流程规范化”的组
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内容摘要:一、人力资源管理框架二、人力资源管理定位及专业成就衡量三、人力资源组织及集团与下属公司的HR权责划分四、招聘、录用
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内容摘要:围绕计划所制定的目标、所规定的任务,进行组织结构和职务的设计,进行人员的选配,以保证组织目标、计划的实施。
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内容摘要:葛店葛洪大道 - 市政道路施工组织设计(投标)...葛店葛洪大道 市政道路施工组织设计(投标) 目录 一、主要施工方法 二、资源投入与采购计
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内容摘要:新业务无法有效地与成熟业务共享资源;新业务的资源需求在资源分配中难以得到满足
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内容摘要:管理是对一个组织的资源进行有效的计划、组织、领导、指挥、控制的最有效的方法,以实现组织目标
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内容摘要:格兰特(Grant)认为公司持续竞争的优势主要由资源禀赋决定,并且提出了一个以资源为基础的的五步战略分析方法.
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内容摘要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
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