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鲁能房地产业务板块薪酬管理制度 46P
发布时间:2019/8/19
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发布时间:2016/5/20
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发布时间:2016/5/20
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发布时间:2015/11/29
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。
发布时间:2015/11/27
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北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P
发布时间:2015/11/25
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发布时间:2015/11/24
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发布时间:2015/11/23
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北大纵横开发区运营模式研究报告 95P
发布时间:2015/11/19
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文档标签:市场研究,北大纵横开发区运营模式
内容摘要:随着硅谷创新活动和产业规模的扩大,对外产品、资金、人员、技术的交流迅猛增加,硅谷变得不稳定起来,于是硅谷“自己组织起来”,形成了以投融资体制创新为特征的风险投资制度;以创业板为特征的资本市场制度;以各种无形资产参与分配的股票期权制度;以知识产权为主要特征的产权制度;以科技园区和孵化器为特征的产学研结合制度
北大纵横房地产开发有限公司职务说明书 176P
发布时间:2015/10/16
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发布时间:2015/10/10
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乐陵市如意新城营销策略初探 85P
发布时间:2014/9/26
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发布时间:2014/8/29
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发布时间:2014/8/11
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杭州城建发展公司战略定位设计报告- 131P
发布时间:2014/2/27
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杭州城建发展公司战略定位设计报告 132P
发布时间:2013/12/18
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发布时间:2013/5/20
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发布时间:2013/5/20
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发布时间:2013/5/20
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发布时间:2012/12/17
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发布时间:2011/12/18
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北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P
发布时间:2011/12/18
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内容摘要:公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是
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内容摘要:前期部是负责办理房地产开发过程中的各种证件、批文等前期手续,协调开发项目与当地政府部门、居民相关各种事务的部门。它的职责包括:
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,北京公交房地产开发公司,北大纵横
内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司为鲁艺公司制作,所有建议均非最终咨询建议。 文中涉及部分双方商业机密,仅供本次咨询项目招标使用,且仅供
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内容摘要:薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿,因此,薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献,即包含两部分内容:员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工
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发布时间:2015/11/24
文档标签:工程管理,北大纵横hc市建筑工程公司
内容摘要:增量是指在存量之外的增加。我们可以通过有活力、有效率的增量发展以及增量同存量的竞争来逐步达到改革的目的。
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内容摘要:我国计划经济向市场经济转化的特定历史时期决定了企业外部生存环境逐步复杂化、动荡化
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发布时间:2015/11/19
文档标签:市场研究,北大纵横开发区运营模式
内容摘要:随着硅谷创新活动和产业规模的扩大,对外产品、资金、人员、技术的交流迅猛增加,硅谷变得不稳定起来,于是硅谷“自己组织起来”,形成了以投融资体制
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发布时间:2015/10/16
文档标签:北大纵横房地产开发有限公司,活动策划
内容摘要:主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整
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内容摘要:外包环节的控制与协调是关注的重点,包括前期策划、设计外包、工程外包等
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内容摘要:乐陵地理位置优越,处于北京、天津、济南、泰安等城市构成的南北走向经济龙脉的中心位置,是山东的北大门和主要进京门户。205国道和4条省级干线公
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内容摘要:华侨城集团依托旅游品牌和央企背景,通过旅游项目取得大规模土地,并采取旅游开发先行,分片综合开发策略,最终实现土地层层增值,开创了一种旅游与房
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内容摘要:商业描述:地产、旅游及电子信息发展商使 命:通过独特的创想文化,致力提升中国人的生活品质愿 景:成为中国最具创想文化和影响力的企业品牌个性:
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内容摘要:北大纵横管理咨询公司秉承专业之精神、务实之作风、客观之态度,力求从专业管理咨询公司,这样一个第三方的公正立场,撰写此报告。
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内容摘要:为保证诊断报告的客观性,北大纵横项目组访谈了所有的高中层管理人员和员工,研读了可能收集到的公司若干年以来的文件资料和相关行业资料,并向公司全
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内容摘要:考核期初直接上级根据公司或部门的计划要求、被考核人岗位职责规定的工作任务,经上下级之间共同协商,制定被考核人当期工作计划;
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内容摘要:全面预算是一种管理工具,也是一套系统的管理方法。全面预算通过合理分配企业人、财、物等战略资源协助企业实现既定的战略目标,并与相应的绩效管理配
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内容摘要:无人负责整个经营过程,缺乏用户至上的意识。各部门都是按专业职能划分,每个部门尤如“铁路警察",各管一段,结果是各部门只关心本部门的工作,并以
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内容摘要:乐陵地理位置优越,处于北京、天津、济南、泰安等城市构成的南北走向经济龙脉的中心位置,是山东的北大门和主要进京门户。205国道和4条省级干线公
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内容摘要:借鉴同业先进企业的优秀文化,特别是万科、珠江、华润、天鸿、中国海外等的企业文化;
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,北大纵横人力资源管理
内容摘要:薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划
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