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盖恩咨询2010年09月09日如何建立卓越的绩效管理体系 84P

发布时间：2013/9/23 阅读量：65 下载量：15 财富值：免费

中海地产——总部员工考核手册 57P

发布时间：2013/8/31 阅读量：164 下载量：22 财富值：免费

投资有限公司绩效奖金方案 17P

发布时间：2013/8/6 阅读量：232 下载量：8 财富值：免费

中海地产总部员工考核手册 57P

发布时间：2013/2/26 阅读量：162 下载量：1 财富值：免费

中海地产总部员工考核手册 0P

发布时间：2013/1/9 阅读量：111 下载量：7 财富值：免费

职业经理人12项修炼 48P

发布时间：2012/6/5 阅读量：78 下载量：10 财富值：免费

房地产企业绩效与薪酬体系诊断 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：121 下载量：31 财富值：免费

建筑施工企业绩效考核技术与绩效管理 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：90 下载量：7 财富值：免费

如何打造高绩效销售团队教案上 100P

发布时间：2012/5/24 阅读量：122 下载量：8 财富值：免费

工诚物业5S实施计划 5P

发布时间：2012/5/8 阅读量：77 下载量：6 财富值：免费

个人季度工作计划/评价表 2P

发布时间：2012/3/30 阅读量：849 下载量：9 财富值：免费

员工工作的考核评价 5P

发布时间：2012/3/30 阅读量：62 下载量：5 财富值：免费

工诚物业5S实施计划 5P

发布时间：2012/3/28 阅读量：55 下载量：8 财富值：免费

企业个人绩效奖金管理办法 4P

发布时间：2012/2/24 阅读量：252 下载量：8 财富值：免费

赛普咨询2009年7月如何建立有效的绩效薪酬管理体系? 0P

发布时间：2012/2/3 阅读量：57 下载量：12 财富值：免费

绩效管理是提升公司核心竞争力和个人绩效的利器 82P

发布时间：2012/1/12 阅读量：63 下载量：8 财富值：免费

金科集团弘景地产绩效考核管理办法 5P

发布时间：2011/12/31 阅读量：120 下载量：10 财富值：免费

首创置业薪酬管理方案 23P

发布时间：2011/12/29 阅读量：157 下载量：7 财富值：免费

员工工作的考核评价 5P

发布时间：2011/12/14 阅读量：311 下载量：7 财富值：免费

某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案 49P

发布时间：2011/12/7 阅读量：802 下载量：2 财富值：免费

月度工作质量百分考核制办法 3P

发布时间：2011/11/30 阅读量：87 下载量：1 财富值：免费

《目标管理与绩效考核》教学讲义 5P

发布时间：2011/11/29 阅读量：24 下载量：7 财富值：免费

员工季度绩效考核标准(客户中心) 1P

发布时间：2011/11/29 阅读量：290 下载量：8 财富值：免费

高绩效团队的建设与管理咨询实操 3P

发布时间：2011/11/25 阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

物业培训教材绩效管理基础知识 11P

发布时间：2011/11/24 阅读量：45 下载量：11 财富值：免费

预结算员绩效考评表 3P

发布时间：2011/11/23 阅读量：208 下载量：1 财富值：免费

外勤主办绩效考评表 3P

发布时间：2011/11/23 阅读量：46 下载量：7 财富值：免费

水电监理工程师绩效考评表 4P

发布时间：2011/11/23 阅读量：356 下载量：7 财富值：免费

监理公司副经理绩效考评表 5P

发布时间：2011/11/23 阅读量：76 下载量：7 财富值：免费

目标管理与绩效考核 184P

发布时间：2011/11/22 阅读量：69 下载量：9 财富值：免费

84P

盖恩咨询2010年09月09日如何建立卓越的

发布时间：2013/9/23 文档标签：盖恩咨询,绩效管理体系

内容摘要：绩效管理:为了达成组织的目标,企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动,通过沟通形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标 [详细]

阅读量：65 下载量：15 财富值：免费

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中海地产——总部员工考核手册

发布时间：2013/8/31 文档标签：总部员工,考核手册,中海地产

内容摘要：通过对个人绩效和德能进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标 [详细]

阅读量：164 下载量：22 财富值：免费

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17P

投资有限公司绩效奖金方案

发布时间：2013/8/6 文档标签：绩效奖金,投资有限公司,营销策略

内容摘要：设计理念:绩效奖金是集团为能力与绩效付薪的具体体现,即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩,使员工工资收入既能反映员工能力和 [详细]

阅读量：232 下载量：8 财富值：免费

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中海地产总部员工考核手册

发布时间：2013/2/26 文档标签：企业管理,考核手册

内容摘要：通过对个人绩效和德能进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标; [详细]

阅读量：162 下载量：1 财富值：免费

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中海地产总部员工考核手册

发布时间：2013/1/9 文档标签：企业管理,员工考核,中海地产

内容摘要：通过对个人绩效和德能进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标; [详细]

阅读量：111 下载量：7 财富值：免费

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48P

职业经理人12项修炼

发布时间：2012/6/5 文档标签：企业管理,职业经理人

内容摘要：思维技能◎组织技能◎绩效管理◎个人风采 [详细]

阅读量：78 下载量：10 财富值：免费

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0P

房地产企业绩效与薪酬体系诊断

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,薪酬体系诊断,企业绩效,房地产

内容摘要：•“部门对人考核没有具体的考核指标,由项目经理根据员工的工作能力、工作量等方面进行客观评价”•“部门对个人的考核主要 [详细]

阅读量：121 下载量：31 财富值：免费

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建筑施工企业绩效考核技术与绩效管理

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,建筑施工,绩效管理,企业绩效考核

内容摘要：人力资源是企业发展的第一资源,是企业获取竞争优势的核心。但是没有“绩效”的人就绝对谈不上是“人力资源”,他们不但不能给企业带来价值,反而成为 [详细]

阅读量：90 下载量：7 财富值：免费

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如何打造高绩效销售团队教案上

发布时间：2012/5/24 文档标签：营销策略

内容摘要：营销是个人和集体通过创造、提供出售,并同别人交换产品和价值,以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程 [详细]

阅读量：122 下载量：8 财富值：免费

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工诚物业5S实施计划

发布时间：2012/5/8 文档标签：物业管理,5s实施计划,工诚物业

内容摘要：为进一步提升公司服务质量及完善5S实施工作,品质管理部根据公司实际情况对5S的实施内容、考核方式方法等进行了修改,编制了《5S手册》,将5S [详细]

阅读量：77 下载量：6 财富值：免费

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个人季度工作计划/评价表

发布时间：2012/3/30 文档标签：评价表,常用表格,个人季度工作计划

内容摘要：工作绩效始终超越本职位常规标准要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量明显超出规定的标准,且能够比较好推动公司 [详细]

阅读量：849 下载量：9 财富值：免费

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员工工作的考核评价

发布时间：2012/3/30 文档标签：企业管理

内容摘要：对公司员工的工作绩效进行及时确切的考核与评价,对于改进员工本人和公司的工作,对员工的个人发展和公司的自我完善,都有着不可低估的作用。 [详细]

阅读量：62 下载量：5 财富值：免费

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5P

工诚物业5S实施计划

发布时间：2012/3/28 文档标签：企业管理,实施计划,工诚物业

内容摘要：为进一步提升公司服务质量及完善5S实施工作,品质管理部根据公司实际情况对5S的实施内容、考核方式方法等进行了修改,编制了《5S手册》,将5S [详细]

阅读量：55 下载量：8 财富值：免费

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企业个人绩效奖金管理办法

发布时间：2012/2/24 文档标签：企业管理,企业个人,管理办法

内容摘要：(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。 [详细]

阅读量：252 下载量：8 财富值：免费

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赛普咨询2009年7月如何建立有效的绩效薪酬

发布时间：2012/2/3 文档标签：赛普咨询,7月,绩效薪酬管理体系,企业研究,2009年

内容摘要：通过绩效目的的设定和绩效计划过程,企业的战略目标被有效地分解到各个事业单位和个人 [详细]

阅读量：57 下载量：12 财富值：免费

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绩效管理是提升公司核心竞争力和个人绩效的利器

发布时间：2012/1/12 文档标签：个人绩效,其他资料,绩效管理

内容摘要：管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成的共识,并促进员工成功的达到目标的管理方法绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能 [详细]

阅读量：63 下载量：8 财富值：免费

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金科集团弘景地产绩效考核管理办法

发布时间：2011/12/31 文档标签：绩效考核,管理办法

内容摘要：通过绩效考核,传递组织目标,引导员工提高工作绩效,达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差,实现公司与个人之间的共同发展。 [详细]

阅读量：120 下载量：10 财富值：免费

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首创置业薪酬管理方案

发布时间：2011/12/29 文档标签：企业管理,薪酬,首创置业,管理方案

内容摘要：置业各类人员采用基本一致的薪酬结构,个人收入水平与其绩效表现相关调整;职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪 [详细]

阅读量：157 下载量：7 财富值：免费

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员工工作的考核评价

发布时间：2011/12/14 文档标签：企业管理,考核评价,员工工作

内容摘要：对公司员工的工作绩效进行及时确切的考核与评价,对于改进员工本人和公司的工作,对员工的个人发展和公司的自我完善,都有着不可低估的作用。 [详细]

阅读量：311 下载量：7 财富值：免费

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某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案

发布时间：2011/12/7 文档标签：企业管理,绩效考核

内容摘要：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承 [详细]

阅读量：802 下载量：2 财富值：免费

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月度工作质量百分考核制办法

发布时间：2011/11/30 文档标签：工作质量,制度流程,考核制,办法

内容摘要：为保证工作质量,提高工作效率,以尽可能量化的手段客观评介每个组织和个人阶段性工作的绩效,使考核工作科学、公平,起到奖勤罚惰的效果,特制定本办 [详细]

阅读量：87 下载量：1 财富值：免费

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《目标管理与绩效考核》教学讲义

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,讲义,绩效考核,目标管理

内容摘要：贯彻型的领导适合搞个人能力型目标管理。贯彻型的领导的业绩很好,但整体意识特别差,缺乏创新的热情,部门之间缺乏配合,关键是缺乏整体观念和团体意 [详细]

阅读量：24 下载量：7 财富值：免费

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员工季度绩效考核标准(客户中心)

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,考核标准,客户中心,员工季度绩效

内容摘要：1 服务态度热情、沟通技巧良好,每月个人被投诉在1宗以下 2 前台记录、工作单及联络单填写准确,每月错漏在1单以下 3 敬业爱岗,每月事假、 [详细]

阅读量：290 下载量：8 财富值：免费

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高绩效团队的建设与管理咨询实操

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业管理,建设与管理,高绩效团队

内容摘要：大家为了共同的理想而奋斗,团队成员将认识到个人是更大的愿景中的一部分,以及只有合作才能实现共同的愿景 [详细]

阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

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物业培训教材绩效管理基础知识

发布时间：2011/11/24 文档标签：物业管理,教材绩效管理,物业培训

内容摘要：(1)群体的工作结果较个人的工作结果更为重要;(2)群体的工作结果依赖于成员的密切协作。 [详细]

阅读量：45 下载量：11 财富值：免费

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预结算员绩效考评表

发布时间：2011/11/23 文档标签：考评表,常用表格

内容摘要：2、严谨、有效的执行个人月度工作计划,如工作计划临时变动须及时通知部门负责人,征得同意,并告知行政部相关的工作计划调整情况。 [详细]

阅读量：208 下载量：1 财富值：免费

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外勤主办绩效考评表

发布时间：2011/11/23 文档标签：考评表,常用表格

内容摘要：2、严谨、有效的执行个人月度工作计划,如工作计划临时变动须及时通知部门负责人,征得同意,并告知行政部相关的工作计划调整情况。 [详细]

阅读量：46 下载量：7 财富值：免费

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水电监理工程师绩效考评表

发布时间：2011/11/23 文档标签：考评表,常用表格

内容摘要：2、严谨、有效的执行个人月度工作计划,如工作计划临时变动须及时通知部门负责人,征得同意,并告知行政部相关的工作计划调整情况。 [详细]

阅读量：356 下载量：7 财富值：免费

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监理公司副经理绩效考评表

发布时间：2011/11/23 文档标签：考评表,常用表格

内容摘要：1、每月最后一周内制定完成下月工作计划,并经部门负责人审核。 2、严谨、有效的执行个人月度工作计划,如工作计划临时变动须及时通知部门负责人, [详细]

阅读量：76 下载量：7 财富值：免费

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目标管理与绩效考核

发布时间：2011/11/22 文档标签：企业管理

内容摘要：SH目标管理技术的目标分类的整合原理强调通过员工个人目标体系中的相互支持责任目标来约束员工,保证团队整体绩效的提升 [详细]

阅读量：69 下载量：9 财富值：免费

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