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SP咨询2011年1月恒大地产集团绩效管理体系设计方案 144P

发布时间：2013/4/23 阅读量：240 下载量：2 财富值：免费

深圳万科地产人力资源培训特点缺陷及对策 19P

发布时间：2013/2/6 阅读量：44 下载量：7 财富值：免费

合富辉煌2008年尚格名城大客户渠道拓展执行方案 13P

发布时间：2013/1/28 阅读量：33 下载量：9 财富值：免费

厦门房地产企业绩效管理 84P

发布时间：2012/8/29 阅读量：93 下载量：11 财富值：免费

慧朴管理培训课件房地产企业的绩效管理 0P

发布时间：2012/6/10 阅读量：65 下载量：7 财富值：免费

精益HR:关键员工管理和接班人计划 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：95 下载量：7 财富值：免费

工程建设企业中高层管理者能力提升 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：81 下载量：7 财富值：免费

员工调动离职管理规定 6P

发布时间：2012/2/29 阅读量：89 下载量：6 财富值：免费

汉略房地产企业绩效管理与激励 81P

发布时间：2012/2/3 阅读量：41 下载量：8 财富值：免费

华侨城集团人事制度03 - 培训计划 4P

发布时间：2012/1/12 阅读量：44 下载量：8 财富值：免费

华侨城集团人事制度02 - 人力资源发展 10P

发布时间：2012/1/12 阅读量：216 下载量：10 财富值：免费

香港名家物业-你为什么工作读后感 16P

发布时间：2012/1/9 阅读量：181 下载量：7 财富值：免费

辞退员工管理与辞退面谈技巧 11P

发布时间：2011/12/29 阅读量：41 下载量：6 财富值：免费

国骅集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书 47P

发布时间：2011/12/8 阅读量：123 下载量：10 财富值：免费

苏州某建筑集团部门职责及岗位职责 47P

发布时间：2011/12/8 阅读量：85 下载量：7 财富值：免费

房地产战略规划与组织创新培训教程 65P

发布时间：2011/12/6 阅读量：55 下载量：8 财富值：免费

深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析 20P

发布时间：2011/11/29 阅读量：142 下载量：9 财富值：免费

建设客服中心的6个关键环节 0P

发布时间：2011/11/29 阅读量：104 下载量：1 财富值：免费

现代企业薪资福利设计与操作(节选) 18P

发布时间：2011/11/24 阅读量：29 下载量：6 财富值：免费

万科物业系统员工满意度和敬业度调查分析报告 70P

发布时间：2011/11/23 阅读量：690 下载量：12 财富值：免费

员工管理首要管好中层干部 2P

发布时间：2011/11/22 阅读量：41 下载量：6 财富值：免费

中海物业工程维修一体化管理手册水泵房管理制度 1P

发布时间：2011/11/9 阅读量：232 下载量：9 财富值：免费

传世经典城市精英品酒会 3P

发布时间：2011/11/8 阅读量：122 下载量：6 财富值：免费

目标管理培训内容摘要 11P

发布时间：2011/10/28 阅读量：94 下载量：6 财富值：免费

2008年盘锦恒泰房地产开发有限公司员工手册 45P

发布时间：2011/10/26 阅读量：62 下载量：9 财富值：免费

深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析 20P

发布时间：2011/10/25 阅读量：27 下载量：8 财富值：免费

KPI管理全接触 7P

发布时间：2011/10/24 阅读量：62 下载量：7 财富值：免费

人事档案管理制度HR013 3P

发布时间：2011/9/16 阅读量：99 下载量：7 财富值：免费

新加坡开锐给某房地产集团公司的人力资源建议书 72P

发布时间：2011/8/30 阅读量：78 下载量：8 财富值：免费

金地集团业务环节关键绩效指标筛选 18P

发布时间：2011/7/8 阅读量：88 下载量：1 财富值：免费

144P

SP咨询2011年1月恒大地产集团绩效管理体

发布时间：2013/4/23 文档标签：2011年,集团绩效,sp咨询,设计方案,管理体系,恒大地产

内容摘要：强调先自下而上,再自上而下,使全体员工意识不意愿趋亍一致,形成强大的向心力;面谈环节尤其关键,是确保计划有效执行的基本条件; [详细]

阅读量：240 下载量：2 财富值：免费

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深圳万科地产人力资源培训特点缺陷及对策

发布时间：2013/2/6 文档标签：企业管理,人力资源培训,万科地产

内容摘要：市场竞争最终就是人力资源的竞争,现在,越来越多的企业已意识到知识管理的重要性,培训已不仅仅是企业对员工的“福利”,而是企业保持市场竞争力的关 [详细]

阅读量：44 下载量：7 财富值：免费

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合富辉煌2008年尚格名城大客户渠道拓展执行

发布时间：2013/1/28 文档标签：执行方案,合富辉煌,客户渠道拓展,尚格名城

内容摘要：大客户组成员首先联系大客户单位的关键人物,要求此关键人物在大客户单位上具有一定的威信,能有效的组织相关群体参与活动,并对群体的购买行为产生一 [详细]

阅读量：33 下载量：9 财富值：免费

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84P

厦门房地产企业绩效管理

发布时间：2012/8/29 文档标签：企业管理,房地产企业,厦门,绩效管理

内容摘要：世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪,而不断地淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企 [详细]

阅读量：93 下载量：11 财富值：免费

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慧朴管理培训课件房地产企业的绩效管理

发布时间：2012/6/10 文档标签：企业管理,房地产企业,绩效管理

内容摘要：世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪,而不断地淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企 [详细]

阅读量：65 下载量：7 财富值：免费

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精益HR:关键员工管理和接班人计划

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,精益hr,和接班人计划,关键员工管理

内容摘要：精益HR:关键员工管理和接班人计划 [详细]

阅读量：95 下载量：7 财富值：免费

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工程建设企业中高层管理者能力提升

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,工程建设企业中高层管理者能力提升

内容摘要：一般而言,企业关键员工包括企业高层管理人员、重要职能中层管理人员、高级技术人员、高级市场营销人员和某些重要专业人员,人才梯队中的人才是指关键 [详细]

阅读量：81 下载量：7 财富值：免费

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员工调动离职管理规定

发布时间：2012/2/29 文档标签：企业管理,员工调动,管理规定,离职

内容摘要：集团人力资源部门负责集团总部及集团内公司间员工调动手续的办理; 负责集团总部员工、下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工离职手续的办理; [详细]

阅读量：89 下载量：6 财富值：免费

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汉略房地产企业绩效管理与激励

发布时间：2012/2/3 文档标签：企业管理,汉略房地产,管理与激励,企业绩效

内容摘要：每个员工都会聚焦最关键的事情,拥有强烈的责任感,而且关注最终结果。 [详细]

阅读量：41 下载量：8 财富值：免费

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华侨城集团人事制度03 - 培训计划

发布时间：2012/1/12 文档标签：制度流程,华侨城,人事制度,培训计划

内容摘要：人力资源培训与发展已经越来越成为现代企业成功的关键。随着技术的日新月异和组织机构的不断调整变化,管理者和员工都需要不断更新知识、技术和能力( [详细]

阅读量：44 下载量：8 财富值：免费

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华侨城集团人事制度02 - 人力资源发展

发布时间：2012/1/12 文档标签：制度流程,华侨城,人力资源发展,事制度

内容摘要：现阶段华侨城人力资源发展工作的范畴包括员工关键能力的计划和评估,人力资源的计划和招募,以及员工职业前途发展的管理。 [详细]

阅读量：216 下载量：10 财富值：免费

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香港名家物业-你为什么工作读后感

发布时间：2012/1/9 文档标签：企业管理,读后感

内容摘要：提出了人一生必须自我反思的关键问题,并对这个问题进行了深刻细致的解答——为公司创造价值,是员工生存的基础,也就是说,你创造的价值决定你的价值 [详细]

阅读量：181 下载量：7 财富值：免费

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11P

辞退员工管理与辞退面谈技巧

发布时间：2011/12/29 文档标签：企业管理,辞退员工管理,辞退面谈技巧

内容摘要：在激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的 [详细]

阅读量：41 下载量：6 财富值：免费

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国骅集团组织优化与执行力建设咨询项目建议书

发布时间：2011/12/8 文档标签：组织优化,项目管理,执行力建设

内容摘要：通过组织架构与部门权责、关键岗位的职责梳理,使每个员工清楚地知道自己的权责利等工作接口,导入目标管管理、计划与检核系统、绩效考核体系,使公司 [详细]

阅读量：123 下载量：10 财富值：免费

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苏州某建筑集团部门职责及岗位职责

发布时间：2011/12/8 文档标签：企业管理,部门职责,岗位职责

内容摘要：熟悉并遵从《汇编》的要求和规定,是每个部门和员工做好本职工作的基础和关键,亦是公司稳健发展至胜的必要保障。望公司全体员工发挥自己最大的工作潜 [详细]

阅读量：85 下载量：7 财富值：免费

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房地产战略规划与组织创新培训教程

发布时间：2011/12/6 文档标签：战略规划与组织创新,培训教程,其他资料,房地产

内容摘要：世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断加薪,而不断淘汰企业里表现较差的的10%员工 [详细]

阅读量：55 下载量：8 财富值：免费

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深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,万科,企业研究,人力资源

内容摘要：市场竞争最终就是人力资源的竞争,现在,越来越多的企业已意识到知识管理的重要性,培训已不仅仅是企业对员工的“福利”,而是企业保持市场竞争力的关 [详细]

阅读量：142 下载量：9 财富值：免费

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建设客服中心的6个关键环节

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,客服中心,关键环节

内容摘要：随着对核心竞争力的深入认识与调整,客户服务的能力已经成为企业最核心的价值之一。客服工作也从“几个员工一条热线”提升为以Call Center [详细]

阅读量：104 下载量：1 财富值：免费

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18P

现代企业薪资福利设计与操作(节选)

发布时间：2011/11/24 文档标签：企业管理,操作,薪资福利

内容摘要：企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企 [详细]

阅读量：29 下载量：6 财富值：免费

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万科物业系统员工满意度和敬业度调查分析报告

发布时间：2011/11/23 文档标签：万科物业,调查研究

内容摘要：FEM模型表明,员工保留和敬业的关键是:组织是否在制度安排、领导、管理三个层面进行了优秀的实践,满足了员工对前途(发展前景)、公平(回报)和 [详细]

阅读量：690 下载量：12 财富值：免费

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员工管理首要管好中层干部

发布时间：2011/11/22 文档标签：企业管理,中层干部,员工管理

内容摘要：IT企业一般都是新兴的企业,许多管理工作跟不上企业的发展速度,在这种情况下,抓重点是关键。在员工管理方面,重点应是对中层干部的管理,在一定程 [详细]

阅读量：41 下载量：6 财富值：免费

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中海物业工程维修一体化管理手册水泵房管理制度

发布时间：2011/11/9 文档标签：企业管理,管理手册,制度流程,中海物业,工程维修一体化,操作员工守则

内容摘要：水泵房是提供住户生活用水、消防用水的关键部位。直接关系到小区居民的生活用水和人身财产安全,为确保水泵的正常运行,特制定如下制度: [详细]

阅读量：232 下载量：9 财富值：免费

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传世经典城市精英品酒会

发布时间：2011/11/8 文档标签：制度流程

内容摘要：集团人力资源部门负责管理类、关键岗位、财务岗位员工和集团本部所有员工的人事档案收集、管理工作; [详细]

阅读量：122 下载量：6 财富值：免费

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目标管理培训内容摘要

发布时间：2011/10/28 文档标签：其他资料,制度流程

内容摘要：运用提高业绩型目标管理法时,最关键的是:总经理要拿出正确的总目标,中层领导要做好承上启下工作,每个员工要发挥制定和实施目标的自主性。 [详细]

阅读量：94 下载量：6 财富值：免费

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2008年盘锦恒泰房地产开发有限公司员工手册

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：欢迎您加入恒泰,共同参与公司未来的发展,我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想 [详细]

阅读量：62 下载量：9 财富值：免费

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深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析

发布时间：2011/10/25 文档标签：企业管理

内容摘要：市场竞争最终就是人力资源的竞争,现在,越来越多的企业已意识到知识管理的重要性,培训已不仅仅是企业对员工的“福利”,而是企业保持市场竞争力的关 [详细]

阅读量：27 下载量：8 财富值：免费

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KPI管理全接触

发布时间：2011/10/24 文档标签：企业管理,项目管理

内容摘要：关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标,是对各部门和各级员工工作行为 [详细]

阅读量：62 下载量：7 财富值：免费

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人事档案管理制度HR013

发布时间：2011/9/16 文档标签：制度流程

内容摘要：集团人力资源部门负责管理类、关键岗位、财务岗位员工和集团本部所有员工的人事档案收集、管理工作; [详细]

阅读量：99 下载量：7 财富值：免费

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新加坡开锐给某房地产集团公司的人力资源建议书

发布时间：2011/8/30 文档标签：项目管理

内容摘要：完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要,它也是*公司集团人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利与保险规划的目标是有效降低“关键员工”的离职 [详细]

阅读量：78 下载量：8 财富值：免费

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金地集团业务环节关键绩效指标筛选

发布时间：2011/7/8 文档标签：项目管理

内容摘要：净利润目标达成率实际权益净利润/年初KPI考核值销售回款目标达成率实际回款额/年初KPI考核值ROIC(资源占用回报率) 权益净利润/占 [详细]

阅读量：88 下载量：1 财富值：免费

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