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发布时间:2013/8/21
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内容摘要:通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度及工作绩效进行分析,做出客观评价,把握各级人员工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确各员工作的方向
发布时间:2013/7/30
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文档标签:2008年石家庄纵横国际冠邸项目定位报告
内容摘要:为便于描述项目所在区域市场状况,现将该区域按照区域环境、在售个案详情、供应态势、产品规划、价格水平、营销推广、销售绩效、客户分析等方面进行逐个市场描述和分析。
发布时间:2013/7/12
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内容摘要:培训的好处众所周知,但现在企业培训的现状却不容乐观。经过对诸多企业培训现状的分析,我们发现大多存在以下问题: 培训未形成有效的体系,大都是头痛医头,脚痛医脚; 培训大都是面向“现在”,很少想到去面向“未来”; 员工配合不积极; 培训没有转化成真正的绩效提高……
泰禾龙湖人力资源战略专题研究 43P
发布时间:2013/6/7
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发布时间:2012/12/25
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发布时间:2012/12/19
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发布时间:2012/12/18
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发布时间:2012/12/18
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2008年天津别墅市场分析 38P
发布时间:2012/12/12
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发布时间:2012/11/28
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某公司200多份职位说明书和绩效考核标准 295P
发布时间:2012/11/12
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发布时间:2012/6/14
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房地产企业的绩效管理 0P
发布时间:2012/5/11
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电力工业管制改革研究 84P
发布时间:2012/2/28
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食品业导入EDI现状分析 0P
发布时间:2012/2/1
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智地天津公司职位说明书 86P
发布时间:2012/1/30
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内部控制--投资和筹资控制 34P
发布时间:2012/1/12
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部门执行力失败的制度分析 0P
发布时间:2011/12/28
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2008年苏州楼市宏观政策分析 44P
发布时间:2011/12/27
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发布时间:2013/8/21
文档标签:保利(武汉)物业管理有限公司绩效考核管理制度
内容摘要:通过对各级人员在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度及工作绩效进行分析,做出客观评价,把握各级人员工作执行和适应情况,确定人才开
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发布时间:2013/7/30
文档标签:2008年石家庄纵横国际冠邸项目定位报告
内容摘要:为便于描述项目所在区域市场状况,现将该区域按照区域环境、在售个案详情、供应态势、产品规划、价格水平、营销推广、销售绩效、客户分析等方面进行逐
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发布时间:2013/7/12
文档标签:2012年8月第1期,行业报告,房地产
内容摘要:培训的好处众所周知,但现在企业培训的现状却不容乐观。经过对诸多企业培训现状的分析,我们发现大多存在以下问题: 培训未形成有效的体系,大都是头
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内容摘要:一、绩效考核概述二、绩效考核方法三、龙湖绩效考核体系研究四、我司与龙湖绩效考核体系对比分析五、关于龙湖绩效考核的思考
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内容摘要:现代企业来自同行业竞争的压力非常大,在这种情况下,企业必须发挥强大的“策划力”,做好竞合分析、SWOT分析,提出有效的应对方案,这是企业面对
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内容摘要:现代企业来自同行业竞争的压力非常大,在这种情况下,企业必须发挥强大的“策划力”,做好竞合分析、SWOT分析,提出有效的应对方案,这是企业面对
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:从实体经济来看,无论从总供给、总需求、各类板块指标、各类绩效、价格指标、各种先行指标以及产出缺口都表明,中国实体经济步入一个趋势性的回缓通道
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内容摘要:现代企业来自同行业竞争的压力非常大,在这种情况下,企业必须发挥强大的“策划力”,做好竞合分析、SWOT分析,提出有效的应对方案,这是企业面对
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内容摘要:现代企业来自同行业竞争的压力非常大,在这种情况下,企业必须发挥强大的“策划力”,做好竞合分析、SWOT分析,提出有效的应对方案,这是企业面对
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内容摘要:制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划,全面展开市场调研工作;%分析总结调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据
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内容摘要:正是因为企业对绩效的关注,发现只对结果进行控制而忽视对产生这些结果的人进行分析和控制,往往是事倍功半,效果不佳,于是转为关注控制绩效产生的源
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内容摘要:一、如何实现的卓越的绩效管理二、绩效管理体系设计原则三、绩效管理体系实施的步骤四、标杆企业绩效管理分析
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内容摘要:背景介绍电力的产业结构与管制改革管制改革的基础——绩效分析趸售电力市场的市场力量分析电力市场中的竞价方式电力市场中的合同与供电责任结论
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内容摘要:傳統的文書作業多需經繕打、列印一式數聯,分送相關部門、登錄或輸入對方回應的資?
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内容摘要:不将获得的收益与预算相比较,不进行差异分析和绩效评价
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内容摘要:本文由公共部門的特殊環境背景因素解析造成其執行力低落的原因,由「政策演進過程」的宏觀角度探討政策執行過程中所面臨的問題,並提供策略上之建議。
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内容摘要:现代企业来自同行业竞争的压力非常大,在这种情况下,企业必须发挥强大的“策划力”,做好竞合分析、SWOT分析,提出有效的应对方案,这是企业面对
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