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伊利集团奶粉事业部绩效考核体系 55P
发布时间:2013/8/30
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个人季度工作计划评价表 2P
发布时间:2012/3/29
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物流科主管月度绩效考核表 2P
发布时间:2012/2/28
阅读量:133
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人力资源管理-绩效考核 66P
发布时间:2012/2/9
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中高层经理年度考核报告 1P
发布时间:2012/2/6
阅读量:134
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部门季度工作计划评价表 2P
发布时间:2012/2/6
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建筑设计企业质量管理体系表格集 82P
发布时间:2012/2/2
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安全管理考核控制规程 4P
发布时间:2012/1/30
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把战略翻译成考核指标体系 18P
发布时间:2012/1/30
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内容摘要:绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分,是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪
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内容摘要:任职者 部门 职位 考核者 考核期 常规任务 衡量标准 权重 上级评价
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内容摘要:大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。有80%以上的公司都对其评价制度不满意。戴明:绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一
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内容摘要:说明:此表由人力资源部将被评价人考核结果汇总,总经理签署意见,人力资源部存档。
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内容摘要:部门、第一负责人、考核者、考核期、关键职责、当期应对措施、衡量标准、权重、上级评价。
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内容摘要:正确评价安全管理岗位的工作,提高各岗位的工作积极性,促进安全管理工作的改进和提高,做到有奖有罚,奖罚分明,以实现管理服务目标。
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内容摘要:通过建立一套完整的指标体系,为集团内各公司、各部门乃至每个人的工作提供了明确的评价标准,促进集团所有组成部分整合于总体战略,创造合力。
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