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发布时间:2021/7/10
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发布时间:2012/12/11
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发布时间:2011/12/8
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发布时间:2012/10/18
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发布时间:2015/12/28
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融汇集团绩效管理制度与考核办法 92P
发布时间:2011/12/18
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发布时间:2011/12/18
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发布时间:2015/12/15
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方舟大厦各部员工工作职责 1P
发布时间:2015/12/1
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上海某公司绿化养护标书 29P
发布时间:2015/11/28
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小区物业管理部岗位职责 12P
发布时间:2015/11/7
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融汇集团绩效管理制度与考核办法 92P
发布时间:2015/11/23
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江南世家保安工作手册 62P
发布时间:2006/11/16
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发布时间:2011/10/14
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发布时间:2012/11/19
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发布时间:2015/10/17
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发布时间:2015/10/17
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房地产培训课程绩效管理与激励 81P
发布时间:2015/10/12
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中国广厦控股管理控制机制咨询报告 108P
发布时间:2015/10/12
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发布时间:2015/10/8
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发布时间:2012/11/7
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广州新城市绩效管理理论及设计思路培训 105P
发布时间:2014/9/1
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2012年培训课件:企业运行绩效管理 281P
发布时间:2012/10/18
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内容摘要:置业顾问考试试卷(答案)房地产置业顾问考试
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内容摘要:针对5、6栋高层滞销户型与7栋新推单位进行再培训、再考核,统一推售口径,集中力度推售滞销单位;
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内容摘要:培训内容:入职培训、岗位培训、市场培训、专业知识、项目知识、销售必读、百问、户型培训、9A精装知识、区域及沙盘销讲、模拟演练、合同培训、大客
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内容摘要:针对5、6栋高层滞销户型与7栋新推单位进行再培训、再考核,统一推售口径,集中力度推售滞销单位;
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内容摘要:培训内容:入职培训、岗位培训、市场培训、专业知识、项目知识、销售必读、百问、户型培训、9A精装知识、区域及沙盘销讲、模拟演练、合同培训、大客
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内容摘要:特种作业人员安全技术培训考核管理办法的主要内容
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,融汇集团绩效管理制度
内容摘要:有时又变得命运有关,晋升、奖金、出国培训的机会,所有好事都与他联系起来,成为激发矛盾的导火索;
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,合肥前期部员工岗前培训
内容摘要:思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。
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内容摘要:通过以下五方面实现全系统的计划管控:1、节点管控;2、规定时间;3、明确责任;4、制定标准;5、实施考核。
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内容摘要:1、 负责管理处各部员工的招聘、培训及考核工作。2、 负责对物业内的保安,清洁,工程、服务工作及管理处日常工作进行监督,确保管理水平。
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内容摘要:一、小区公共绿化养护方案 1、园林绿化实行专业化管理 2、公司简介 3、人员配备方案 4、园林绿化组织机构及管理机制 5、园林绿化职员的技术
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内容摘要:负责本部门整体运作; 1.3 负责本部门考核与评估; 1.4 对本部门员工的工作进行监督、指导、培训、考核及评定等工作;
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发布时间:2015/11/23
文档标签:企业管理,融汇集团绩效管理制度
内容摘要:有时又变得命运有关,晋升、奖金、出国培训的机会,所有好事都与他联系起来,成为激发矛盾的导火索;
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内容摘要:人力资源管理有关理论 工作分析 人力资源计划 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考
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内容摘要:制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划,全面展开市场调研工作;%分析总结调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据
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发布时间:2015/10/17
文档标签:企业管理,浙江金华市科信房地产开发有限公司
内容摘要:合理安排培训人员,检查培训质量,组织人员考核,组织统筹监督公司各部对员工的培训及考评工作。
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发布时间:2015/10/17
文档标签:企业管理,思源策划顾问部,策划顾问部绩效考核管理制度
内容摘要:将考核结果作为季度和年度奖金发放、调薪、调职和培训的重要依据,通过全方面的绩效管理促进绩效水平的持续提升;
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内容摘要:找出目标实现的关键驱动因素,并有效分解到部门,形成一套考核指标体系
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内容摘要:第四章系统介绍广厦控股总部绩效考核管理体系建立的思路和具体考核实施步骤,明确绩效考核结果在绩效工资发放、岗位晋降档、岗位调整以及员工培训等领
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发布时间:2015/10/8
文档标签:代理部项目经理上岗培训,世联,营销策略
内容摘要:人员培训:根据项目陆续得到的产品及相关信息,并根据项目操作进度,对销售人员进行培训考核。
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内容摘要:1、节点管控:项目开发全过程分解为若干个业务节点2、规定时间:规定了每个节点的完成时间3、明确责任:明确了每个节点的责任单位、分管领导、责任
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内容摘要:KPI反映被考核者的关键工作成果的完成情况,而非考核员工工作的全部,考核的是员工80%的重点工作,而非全部工作KPI是具体的,可以被衡量的应
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内容摘要:KPI反映被考核者的关键工作成果的完成情况,而非考核员工工作的全部,考核的是员工80%的重点工作,而非全部工作KPI是具体的,可以被衡量的应
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