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发布时间:2011/9/8
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新员工试用申请核定表 1P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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某公司试用员工考核表 1P
发布时间:2011/9/7
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某公司人力资源工作流程指引附表 27P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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质量评定监理工作程序 1P
发布时间:2011/9/7
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后勤工作表现评核报告 2P
发布时间:2011/9/6
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人力资源管理制度表格全套样本 86P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/9/6
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从业人员在职培训资历表 1P
发布时间:2011/9/5
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职员具体工作能力考核表 1P
发布时间:2011/8/26
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发布时间:2011/8/25
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发布时间:2011/8/25
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某单位综合能力考核表 3P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/24
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某房地产企业人事考核表 1P
发布时间:2011/8/24
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某部门管理才能考核表 1P
发布时间:2011/8/24
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某公司定期考绩汇总表 1P
发布时间:2011/8/23
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上海万科员工考核评分表 1P
发布时间:2011/8/19
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内容摘要:表格内容:试用期间:自年月日、自年月日工作项目:工作情形:评语:□拟下式任用 □拟予辞拟给职位:自月日起以任用拟给工资:自月日起支元其他。
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内容摘要:表格内容:姓名、职务、到职日、年资、年、月部门 、主管、工资、本薪、加给品、质要、评定品质、评分标准、评分。
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内容摘要:表格内容:姓名、部门、员工自评、(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)、主管领导、评语、试用期、得分、
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内容摘要:人力资源部制定员工绩效考核方案——各部门编制《岗位静态考核表》和《周(月)工作计划表》——各部门(职能模块经理)按月进行绩效评估——人力资源
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
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内容摘要:5.承包人填写分部工程质量等级评定表,进行分部工程质量等级评定。6.监理机构审核分部工程质量等级评定表,复核分部工程质量等级。
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内容摘要:备注 : 如同事对此表格有任何疑问或意见,欢迎联络中国中央事务 (电话 : 852 2995 6222)
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内容摘要:1、违反公司有关考核、考评规定的,按公司员工考核、考评规定处理。2、月浮动工资将根据月评分统计结果计算,每分5元。
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内容摘要:2.达到之营业额指标之能力(过去6个月之平均业绩﹕$ _________)3.达到之营业额指标(实际业绩与所要求之指标比较)。
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内容摘要:工作实绩评价:岗位职责范围完成情况、公司布置的任务完成情况、年度工作目标完成情况。
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内容摘要:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理。
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内容摘要:表格内容:姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职 开始年月 管理 才能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目 领导能力处事能力 协调
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内容摘要:姓名性别 到职日期 年龄 所属部门 职位 现在薪金 上次 考绩 复评 考绩 后薪资 总经理 核定 备注 分数 等级拟予奖惩 增减金额
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内容摘要:自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度;坚持原则,公私分明,严于律己,不以岗谋私;团结友爱,互帮互助;讲职业道德,遵守社会公德,维护部门形
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