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中建三局项目工资分配办法 7P
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分销商覆盖服务费评估系统 2P
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海虹老人牌涂料公司HR诊断报告 86P
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房地产公司行政管理制度汇编 55P
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山西建筑工程施工资料管理规程 145P
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广东美的项目薪资管理办法 12P
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某公司工资和评价制度 52P
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人力资源管理与企业经营 24P
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某集团人力资源管理诊断报告 98P
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大型集团人事行政流程 157P
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发布时间:2011/8/23
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房地产标杆企业薪酬考核研究 58P
发布时间:2011/8/23
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广州滨海豪园通风空调工程施工方案 33P
发布时间:2011/7/29
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销售人员薪酬管理办法 4P
发布时间:2011/7/28
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内容摘要:“小步快跑、宽幅可调”,指在同一层级中设定更多工资等级,适应调薪的需要
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内容摘要:第一条 为有效发挥工资分配的激励作用,促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,落实局项目全额承包管理办法,根据按劳分配和按效益分
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内容摘要:员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。
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内容摘要:为了加强我省建筑工程施工资料的规范化管理,使其真实反映工程实体质量和技术管理水平,统一建筑工程施工资料的编制内容和要求,建立真实、准确、完整
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内容摘要:项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的,除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。
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内容摘要:为了适应社会主义市场经济发展的需要,保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,特制定《企业
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内容摘要:管理部门按工作成绩分配预算、工资、奖金和其他资源,同时允许各部门按照自己认为最佳的方式自行组合和安排生产,以及同供应商和其他单位协作。
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内容摘要:与同行业对比来看,开发部总体的工资标准属于中等,目前的主要焦点是由于个人收入与所创造的价值不匹配引发了员工内部不公平感和自我不公平感
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内容摘要:1、未及时办理相关证照及年审、变更、核验工作,每发生一次扣2分;2、未及时、准确完成办公物品采购、文件起草、打印工作,每发现一次,扣2分;3
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内容摘要:直接从事于建筑安装工程施工的人员开支的各项费用.包括工资、工资性补贴、辅助工资、福利费及劳动保护费。
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内容摘要:根据国家及省、市有关政策、法律和规定,参照石家庄市房地产业薪酬平均水平,结合我公司的具体情况,特制定本薪酬制度。 公司员工的薪酬由基础工资、
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内容摘要:我公司是具有国家一级建筑施工资质及机电安装工程施工总承包壹级的大型施工企业,具有相当的技术力量和机械设备实力,富有施工经验和多专业施工能力。
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内容摘要:营销部每季度进行一次等级评审,由总经理、营销部经理、人力资源部经理、财务部经理共同组织评比,评比结果直接与营销人员的工资挂钩。营销部等级评比
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