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发布时间:2016/1/13
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发布时间:2016/1/3
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发布时间:2016/1/3
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施工资料的收集与整理 4P
发布时间:2016/1/3
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上海安必盛物业管理财富广场投标书 124P
发布时间:2015/12/30
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某工程二次装修工程投标书 30P
发布时间:2015/12/30
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发布时间:2015/12/29
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工程监理投标书(出标) 96P
发布时间:2015/12/9
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发布时间:2015/12/8
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发布时间:2015/11/29
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四川省绵竹市文化馆加固工程施工组织设计 108P
发布时间:2015/11/6
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广州滨海豪园通风空调工程施工方案 36P
发布时间:2015/11/5
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发布时间:2015/11/5
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淮南市斯瑞明珠城营销推广策划方案 50P
发布时间:2015/11/4
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内容摘要:原因之一是供应不足。全市60余家开发企业,有项目的不足20家;有余量土地的则更是寥寥无几。2004年~2005年上半年,整整一年半时间中,仅有“金色家园”、“龙湖汇景”、“惠利花园”三个项目入市推售。2005年全市目前实际只发放了“金色家园”一家的预售许可证,计4.8万平方米。二是需求旺盛。全市经济的好转,居民收入大幅度提高,一季度在岗职工人均工资同比增长44.9%,带来了住房消费的增长。三是旧城改造项目实施困难。拆迁难,延长了项目施工周期,导致拆迁成本上升,除矿业集团改造项目外,今年唯一发放拆迁许可证的项目,不足一万平方米,虽然制定了1500-1600元/平方米的货币补偿方案和“拆一还一”的政策,但目前仍有近15%的住户未达成拆迁协议。四是全市经济适用房停滞,廉租房未启动。
开元房地产开发有限公司薪酬福利体 12P
发布时间:2015/10/17
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文档标签:开元房地产开发有限公司薪酬福利体,企业管理
内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
恒大集团项目工程承建商工作手册全 83P
发布时间:2014/8/7
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万科集团员工资质模型(新版) 109P
发布时间:2014/7/22
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碧桂园绩效工资设计-企业管理 40P
发布时间:2014/6/17
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万科企业形象篇广告(文案) 331P
发布时间:2014/6/16
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发布时间:2014/6/15
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内容摘要:分包工程,即:土建、景观总承包方对劳务、防水、保温、下(雨、污)水、门窗、外墙漆等分包工程,以建筑公司的名义采用竞标方式发包给各分包企业。要
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内容摘要:投标单位应具有建筑装饰装修专业承包二级或二级以上施工资质;2.3项目经理具备建筑装饰装修二级或二级以上项目经理证(或注册建造师证),同时具有
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内容摘要:“民工工资支付保证措施”在第二部分“施工组织设计”的第八章“民工工资支付保证措施”中详述。
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内容摘要:聘请专职的资料员进行施工资料的收集与整理。b、配置电脑一台及相关的外部设备如打印机、扫描仪等等。c、运用新版《广东省建筑工程竣工验收技术资料
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内容摘要:南宁市卫宁消防器材服务有限公司成立于1988年(其前身是南宁市消防支队工程部)是经南宁市工商行政管理局登记注册(注册资金为400万元)的专业
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内容摘要:南宁市卫宁消防器材服务有限公司成立于1988年(其前身是南宁市消防支队工程部)是经南宁市工商行政管理局登记注册(注册资金为400万元)的专业
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内容摘要:监理工作包括工程的设计监理、前期工程、建安工程(土建、给排水、强弱电、通风空调、煤气、消防、各类设备、精装修工程)、所有的配套设施工程(园林
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内容摘要:南宁市卫宁消防器材服务有限公司成立于1988年(其前身是南宁市消防支队工程部)是经南宁市工商行政管理局登记注册(注册资金为400万元)的专业
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,开元房地产开发有限公司
内容摘要:岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。
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内容摘要:我公司是具有加固设计与施工资质的特种专业公司,为江苏省建筑科学研究院有限公司下属子公司,具有长期从事工程质量检测、鉴定、加固设计与施工等方面
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内容摘要:我公司是具有国家一级建筑施工资质及机电安装工程施工总承包壹级的大型施工企业,具有相当的技术力量和机械设备实力,富有施工经验和多专业施工能力。
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内容摘要:全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。具体内容如下:
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内容摘要:原因之一是供应不足。全市60余家开发企业,有项目的不足20家;有余量土地的则更是寥寥无几。2004年~2005年上半年,整整一年半时间中,仅
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发布时间:2015/10/17
文档标签:开元房地产开发有限公司薪酬福利体,企业管理
内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:一、守法经营,不损害消费者、政府和社会其他成员的利益,是任何企业生存和发展的根本原则。二、作为房地产开发商和承建商在项目工程的建设过程中必须
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内容摘要:每一个资质都用两页Slides表示。第一页集中阐释资质的定义、境界,并配以ICON,可以供一般员工和管理者阅读或在企业内部做宣传。
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内容摘要:继续做大做强房地产板块主业,加强引导酒店产业、物业管理、建筑装修等其他板块的独立化、市场化运作。
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内容摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得
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内容摘要:人与人之间只有很小的差异,但这种差异造成人生结果巨大的差异;很小的差异就是人生的态度是消极的还是积极的,巨大的差异就是结果是成功还是失败。
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