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内容摘要:麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才,范围集中在复旦、交大、清华、北大,涉及专业主要有外语、计算机和管理。
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内容摘要:17年来,三九企业集团以人才和知识为第一资本,不断适应环境变化,不断学习,在建设学习型组织中不断进行思维创新、管理创新、科技创新,尤其是进行
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内容摘要:在现有投资部人员的基础上,继续引进一些高素质人才,先期开展企业投、融资,企业兼并、收购、重组,财务顾问,资产管理业务。
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内容摘要:通过创建内部优秀人才库,以获得当前和未来所需的核心竞争能力。对企业而言,这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍,确保管理层的连续性
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内容摘要:若合同中没有约定,则依据法律规定,只有房屋主体结构质量存在问题、未经竣工验收合格以及严重影响正常居住使用和安全的质量问题的,买受人才可以拒绝
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内容摘要:编写本研究报告的目的有四个方面:(1)指导尤里克的猎头业务活动,提升顾问服务水平,有效地满足客户需要;(2)为房地产企业提供人力资源决策的资
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内容摘要:企业不是产品,价格,服务的竞争,企业对企业是人才的竞争,国家对国家也是。
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内容摘要:搭建优秀的人力资源管理平台,以达到“吸引优秀人才、保留优秀人才和发展优秀人才”的目标,提高工作效率和单位效益,解决湖南安信纳米有限公司发展过
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内容摘要:xx广场大厦经业主荆州市xx商贸有限公司以合同方式委托我公司进行物业管理。我公司是北京xx集团下属企业,具有独立法人地位,集团在北京等地积累
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内容摘要:结论:从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观,他们同样可以进行变革。
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内容摘要:通过培训树立企业价值观,增强员工对企业的认同感、责任感,提高员工自身素质,不断为集团培养和输送德才兼备的优秀人才。
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内容摘要:人力资源管理应以建立精干高效、团结协作的员工队伍为目标,坚持公司需要与个人愿望相结合的原则,不断完善自我激励、自我约束的用人机制,为公司发展
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内容摘要:一个企业的目标都不外乎追求成长与利润,想要顺利地达到这个目标,就需要管理者与部属同心协力。因此任何企业都迫切地追求优秀的管理人才,唯有拥有更
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