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发布时间:2011/12/5
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哈佛经理人事策划标准 17P
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物业员工奖罚管理规定 4P
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发布时间:2011/12/1
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人事管理的程序与规则 6P
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金世物业公司人事介绍信 2P
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戴德梁行房地产顾问人事管理制度 23P
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信息管理的基石信息服务 1P
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各类企业人事管理典范 14P
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组织设计与发展(台工商大学) 22P
发布时间:2011/11/28
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内容摘要:负责管理处的客户服务、行政管理、人事管理、社区文化管理、资料管理、收费管理等综合事务管理工作。
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内容摘要:没有目的就没有手段。为了实行经营上的各种方针 ,应该先确定企业究竟要在何种目标下运作,然后,企业中的每一个人,才能够在这种经营理念下团结一致
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内容摘要:公司对员工符合奖励条例的行为给予奖励。2.2 部门、管理处对员工符合奖励条款的行为提出奖励申请,填写《员工奖励申请表》,经行政人事部审核,总
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内容摘要:经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理\副经理\主管经理\人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与
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内容摘要:员工离开本公司,其档案一般情况下继续保留一年,有特殊情况的继续保留三年。如果员工的调入单位要求或同意调入其档案,也可以将该员工档案移交给该单
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内容摘要:为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特划分各级主管职责,借以处理该管业务。
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内容摘要:兹有新员工 于 年 月 日入职我司 部 岗位,请贵部/组安排以下事宜。
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内容摘要:每一级员工在工作上须听从直接上级的指挥及命令, 而各级管理人员只可对直接下属有指挥权。
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内容摘要:员工投诉的第一受理部门为公司人事部,第二受理部门为总经理室,原则上不得越级投诉。
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内容摘要:有关计算机和信息处理的规定将影响某些甚至全部的业务领域。例如,存取人事信息、用户收费系统以及优先权准则的有关规定将影响公司的各级部门,任何一
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内容摘要:本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程
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内容摘要:在现代市场经济中,工资管理作为人事劳动管理中的一个重要组成部分,对企业的竞争能力有着很大的影响,其意义更为突出。随着现代企业制度改革的进一步
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内容摘要:按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》,为规范公司薪酬管理,制定本制度。
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内容摘要:本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
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内容摘要:重複投資人力於解決例行性、重複性的問題,使人事成本不斷提升,善用資訊科技以累積及分享組織智慧,能創造價值及企業競爭優勢。
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