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《销售经理》学习教材 483P
发布时间:2011/12/7
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金地集团华南区域员工培训管理手册 22P
发布时间:2011/12/7
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发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/5
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物业管理人力资源素质研究 31P
发布时间:2011/12/5
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房地产公司规章制度及岗位职责 43P
发布时间:2011/12/2
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发布时间:2011/12/1
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创业物业企业文化绿皮书 34P
发布时间:2011/12/1
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口岸公司现阶段岗位职责说明书 29P
发布时间:2011/12/1
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某房地产公司人力资源管理制度 57P
发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/30
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生物环保公司人力资源部工作手册 33P
发布时间:2011/11/29
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组织行为及其管理使命 77P
发布时间:2011/11/25
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现代人力资源管理的管理 46P
发布时间:2011/11/23
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人力资源部部门职责说明书 3P
发布时间:2011/11/18
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集团公司员工培训管理制度 24P
发布时间:2011/11/16
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企业人力资源瓶颈与长寿策略 41P
发布时间:2011/11/11
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发布时间:2011/11/10
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雅居乐物业招聘与面试技巧 65P
发布时间:2011/11/9
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发布时间:2011/11/8
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内容摘要:销售部门组织模式的选择要受到企业人力资源、财务状况、产品特性、消费者及竞争对手等因素的影响,企业应根据自身的实力及企业发展规划,精心“排兵布
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:为规范和加强设计院人力资源管理,造就高素质的员工队伍和建立有效的激励机制,为设计院的高效运作和持续发展提供保障,特制定本制度。
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内容摘要:在本文的开篇即提出这个问题,作者的用意是:人力资源及其管理的各个要素都同社会经济环境和社会经济发展状况有非常直接的关系。
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内容摘要:对总经理负责。掌握、了解市场的发展动向,及时向总经理反映情况、提供信息,为公司建立现代企业制度、探索改革当好决策参谋。2、 负责人力资源所有
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内容摘要:为适应总公司发展需要,强化人力资源管理,合理开发利用人力资源,创建和谐稳定的劳动关系,结合总公司实际,制定本办法。
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内容摘要:本手册的宗旨在于为创业物业发展有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
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内容摘要:本文件中的工作岗位,是在充分考虑了口岸公司的经营特点和人力资源现状的基础上,结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展
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内容摘要:在置信实业和董事会的统一领导下,全面负责公司的日常管理工作。1) 规划公司的发展计划和质量管理水平,贯彻公司的经营方针,组织实施公司年度经营
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内容摘要:口岸经济投资有限公司作为新建的公司,应根据自己的主要业务范围和战略发展方向,本着求实、精简、高效的原则进行机构设置。公司发展初期,由于经营任
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内容摘要:按公司整体政策和总经理指示,建立和完善公司人力资源管理制度。1)负责建立公司人力资源网络,做好维护工作。2)积极与各阶层员工沟通,了解员工心
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内容摘要:战略是组织形成与发展的指引和方向。组织是实施战略的载体;组织的产生是为了解决效率问题。人力资源是支持组织达成
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内容摘要:在信息技术时代,信息变得如此重要,已和资金、材料、设备和人力等并列为管理的五大资源。随着房地产市场由卖方市场向买方市场的转变,房地产市场竞争
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划。
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内容摘要:企业在成长、发展过程中经常会遇到自身似乎无法跨越的“瓶颈”,也就是我们常说的极限。
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内容摘要:财务部发展部IT部行政与人力资源部工程管理中心策划设计中心营销中心(含三级市场)
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内容摘要:为了合理的使用人才,培养人才,提携人才,以适应公司经营管理及业务 发展需要。
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