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发布时间:2012/11/29
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发布时间:2012/11/21
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发布时间:2012/11/7
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发布时间:2012/6/3
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文档标签:企业管理,工程建设企业中高层管理者能力提升
内容摘要:一般而言,企业关键员工包括企业高层管理人员、重要职能中层管理人员、高级技术人员、高级市场营销人员和某些重要专业人员,人才梯队中的人才是指关键员工中的中高层管理人员的“接班人”。
发布时间:2012/5/30
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发布时间:2012/4/27
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Mtp主管技能培训(二) 116P
发布时间:2012/4/25
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杭州市城市发展概念规划 28P
发布时间:2012/4/19
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发布时间:2012/4/18
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发布时间:2012/4/18
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发布时间:2012/3/30
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公司职能工资管理制度 16P
发布时间:2012/3/29
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专业技术人员职位任用制度 1P
发布时间:2012/3/28
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发布时间:2012/3/26
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项目前期物业管理概述 1P
发布时间:2012/3/20
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高职多元入学方案实施方式 16P
发布时间:2012/2/27
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发布时间:2012/2/24
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住宅区物业员工岗位职责 11P
发布时间:2012/2/20
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发布时间:2012/2/9
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室内设计师的自由之路 3P
发布时间:2012/2/7
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内容摘要:呼和浩特作为内蒙古自治区首府,城市具有着要的政治、经济、文化地位,担纲着带动西北部经济发展的重要职责。城市GDP逐年高速攀升,都市化发展进程
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内容摘要:大城市里面LOFT公寓卖给谁?25—35岁,工作生活在CBD和CLD,正处于人生上升阶段,月收入高。职业范围:外企高级白领、私企中层精英、新
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内容摘要:大城市里面LOFT公寓卖给谁?25—35岁,工作生活在CBD和CLD,正处于人生上升阶段,月收入高。职业范围:外企高级白领、私企中层精英、新
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内容摘要:公司现有员工2790 名,其中具有高中级职称的管理人员615 名。公司下设十三个土建分公司和设备安装、通风空调、道路桥梁、机械施工、自动化智
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发布时间:2012/6/3
文档标签:企业管理,工程建设企业中高层管理者能力提升
内容摘要:一般而言,企业关键员工包括企业高层管理人员、重要职能中层管理人员、高级技术人员、高级市场营销人员和某些重要专业人员,人才梯队中的人才是指关键
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内容摘要:1、建立公司业务管理制度、流程、标准和指引,逐步建立质量管理体系;2、负责公司现场业务服务品质的指导、监督、提升工作;
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内容摘要:对内经常需要协调的部门 工程部、物业公司、项目部等对外经常需要协调的机构 市质安站、各监理公司该职位可能轮换的岗位以及可能升迁的职位 可轮换
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内容摘要:消除客户服务、接待工作中,因部门、人员职责不清而产生的相互推委,时效性差问题,提升客户服务质量,提高顾客满意度。定义:由客户提出服务要求的第
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内容摘要:.1 物业管理职能的全程参与和配合是万达房地产项目开发业务的竞争优势之一,为确保房地产开发项目全面、准确满足顾客需求和期望,赢得顾客忠诚,持
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内容摘要:1、傳統的高職學校入學方式以聯合考試招生為主 2、多元的入學管道是未來入學方式之趨勢 3、「考招分離」制度,以達成發展學校特色選擇學生 紓解
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内容摘要:人事科在物业公司的领导下,在生服中心人事处的专业指导下,负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工
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内容摘要:1、 负责员工招聘工作;2、 负责员工入职、试用、转正、转岗、晋升、降级、离职等手续的办理;3、 负责人事档案的管理(包括数据库的操作)。
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内容摘要:编写本研究报告的目的有四个方面:(1)指导尤里克的猎头业务活动,提升顾问服务水平,有效地满足客户需要;(2)为房地产企业提供人力资源决策的资
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内容摘要:室内设计师何去何从,我们怎么才能提升自己的核心竞争力,取得职业的成功?
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