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北京首创顺驰有限公司员工手册 44P
发布时间:2013/5/20
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/11/5
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地产公司绩效考核草案 13P
发布时间:2015/11/29
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物业管理客户服务金典 125P
发布时间:2013/3/31
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文档标签:物业管理客户服务金典
内容摘要:入职员工培训合格进入试用期后,员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源部,考查不合格员工,公司将在试用期内解聘。
员工入职与试用运作程序 3P
发布时间:2013/3/1
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发布时间:2012/6/13
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发布时间:2012/4/13
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员工试用期工作表现评定表 1P
发布时间:2012/3/29
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发布时间:2012/3/28
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发布时间:2012/3/26
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员工入职与试用运作程序 6P
发布时间:2012/2/27
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发布时间:2012/2/27
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新员工试用期内表现评估表 2P
发布时间:2012/2/3
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发布时间:2012/1/9
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内容摘要:试用期满前,员工应提交试用期工作总结和转正申请,部门主管和人事部考核后,由人事部报清总经理办公会讨论通过,方可转为正式员工;
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内容摘要:新员工试用期工作评价表-总助以下(北顶)的主要内容
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内容摘要:新员工试用期工作报告及个人职业发展规划(北顶)的主要内容
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内容摘要:新员工试用期工作评价表-总助及以上(北顶)的主要内容
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内容摘要:一. 本条例适用于业务体全体员工(含试用期员工及临时聘用员工),包括主管和普通职员。
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,地产公司绩效考核草案
内容摘要:试用期员工在试用期间不进行考核,试用期满后进行转正考核(有特殊约定者按约定执行)。
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发布时间:2013/3/31
文档标签:物业管理客户服务金典
内容摘要:入职员工培训合格进入试用期后,员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源
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内容摘要:公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。用人部门负责员工试用期间的督导工作。公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。
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内容摘要:90-100 优秀任务超额完成高质量完成任务难度非常高擅于提出新思路与建议
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内容摘要:本集团公司决定受雇日起1—3个月内为试用期,如试用不合格,当由公司解聘,绝无异意,空口无凭,立此试用同意书为证。
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内容摘要:为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程,尽快融入公司的文化氛围,顺利渡过试用期成为正式员工,促进员工管理体系进一步规范完善,特制
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内容摘要:职责1、 公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、 公司人事部文员负责员工入职手续的具体
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内容摘要:1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价、2、新员工对公司的适应程度3、新员工的工作能力。
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