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大型房地产公司人员素质辞典 27P
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博思堂策划部标准作业体系 87P
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某房企工程进度控制流程 7P
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金豪园物业小区管理方案 42P
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通融地产集团培训管理制度 8P
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怡高物业管理日常巡检培训 23P
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物业管理是怎样炼成的 57P
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现代商务礼仪指引与训练 66P
发布时间:2011/12/29
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物业管理是怎样炼成的 57P
发布时间:2011/12/29
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某企业员工职务行为规范 6P
发布时间:2011/12/29
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电子信息企业员工手册 14P
发布时间:2011/12/26
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内容摘要:不仅仅满足于把成本控制在预算内,而是总是能够想方设法,积极地以灵活、创新的方式(如在满足质量要求的情况下,使用其它品牌质优价廉材料等)改善工
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内容摘要:主动关注身边发生的新案例和新现象,与公司现有的市场推广工作,甚至是整个企业的现有状况进行比较,发现其中的差异所在。
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内容摘要:有一定的组织活动能力,愿意与人建立联系,但缺乏足够的创意方法,对参与者缺乏吸引力和控制力。
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内容摘要:主动向团队成员传达某项决定的内容或工作任务的要求,清晰地表明工作的原则和权限范围,明确要完成的目标。
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内容摘要:为提高领导干部的思想政治素质,规范领导干部的行为,促进领导班子的思想作风建设,根据上级党组织的要求和公司的实际,制定本准则。
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内容摘要:适合公司现有员工的素质基础及作业模式行政职务与岗位对应关系建立,明确任职资格及职级工作范畴的划分为各岗位员工提供明确的发展目标,利于调动各岗
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内容摘要:施工单位的综合素质:施工单位按照合同要求制定严密的工程实施进度计划,计划应充分考虑各种可以预见的不利因素,并充分考虑各分包队伍进度计划的衔接
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内容摘要:作为地产开发环节的重要一环,高素质,高水准的物业管理和品牌物业管理公司对项目的成功开发至关重要。
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内容摘要:通过培训树立企业价值观,增强员工对企业的认同感、责任感,提高员工自身素质,不断为集团培养和输送德才兼备的优秀人才。
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内容摘要:1. XX集团(以下简称集团)人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍,为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过
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内容摘要:如何体现管理员素质向客户致意时,举止要友好;及时向客户的要求做出反应;如果遇上一位情绪不安的客户,向他们表现出关心;
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内容摘要:本教材在内容安排上,尽量注重传授基础知识与培养岗位技能相结合,理论知识与一线案例分析相结合,旨在提高物业管理从业人员的全面素质及综合执业能力
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内容摘要:公司员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪,不仅反映出该员工自身的素质,而且折射出该员工所在公司的企业文化水平和经营管理境界
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内容摘要:本教材在内容安排上,尽量注重传授基础知识与培养岗位技能相结合,理论知识与一线案例分析相结合,旨在提高物业管理从业人员的全面素质及综合执业能力
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内容摘要:第一条 为了加强基础管理,规范工作现场,提升人员素质,提高服务水平重塑企业新形象,增强企业竞争力,结合公司实际,特制定本制度。第二条 各级领
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内容摘要:为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象,公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制订本规范。
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内容摘要:员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
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内容摘要:为了加强基础管理,规范工作现场,提升人员素质,提高服务水平重塑企业新形象,增强企业竞争力,结合公司实际,特制定本制度。
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