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发布时间:2013/1/9
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某公司薪酬结构设计方案 26P
发布时间:2012/5/11
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发布时间:2012/4/11
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东软公司人改善经营建议书 77P
发布时间:2012/1/11
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研究生课程人力资源管理 第8章薪酬管理 125P
发布时间:2012/1/6
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龙马咨询项目管理制度汇编 32P
发布时间:2012/1/6
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武汉长印房地产开发有限公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/12/30
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公司薪酬改革方案建议 3P
发布时间:2011/12/29
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康恩贝集团有限公司薪酬改革方案 11P
发布时间:2011/12/15
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发布时间:2011/12/1
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发布时间:2011/11/29
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某地产销售代表绩效考核及薪酬体系 15P
发布时间:2011/11/21
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赤峰锦绣大地内外部分析报告 167P
发布时间:2011/11/4
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中海地产管理诊断报告 41P
发布时间:2011/10/26
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发布时间:2011/10/26
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发布时间:2011/10/18
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房地产公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/9/20
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某置业集团组织架构体系完善项目最终报告 155P
发布时间:2011/9/20
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房地产开发有限公司项目管理手册 413P
发布时间:2011/9/20
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发布时间:2011/9/8
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发布时间:2011/9/6
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内蒙诚信房地产人力资源规划 91P
发布时间:2011/9/6
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万科金地企业管理模式 163P
发布时间:2011/9/1
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赛普-万科金地企业管控模式 163P
发布时间:2011/8/8
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荣安地产:2010第一季度报告 10P
发布时间:2011/7/8
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内容摘要:中海地产股份有限公司(以下简称“中海”)委托北京新华信管理顾问有限公司(以下简称“新华信”)开展题为“绩效考核和薪酬激励”的人力资源管理咨询
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内容摘要:一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础:职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定位五、薪酬体系的实施政策
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内容摘要:中海地产绩效考核和薪酬激励咨询项目方案成果沟通,项目进展回顾 管理诊断主要结论 地区公司考核方案 地区公司奖金方案 总部员工考核方案 总部员
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内容摘要:我们接受了东大软件集团有限公司(东大)的委托,为贵公司提供一份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统,尤其是东大特别关注
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内容摘要:组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
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内容摘要:加强项目过程控制,对项目组人员、项目质量实施考核评估,考核评估结果与薪酬分配挂钩。
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内容摘要:创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供硬件和
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内容摘要:按照人力资源管理咨询项目的工作计划, 根据前阶段摸底调查、职务评估和浙江地区部分制药企业薪资调查所获得的信息,遵循现代企业薪资设计的理念和模
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内容摘要:按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、康恩贝集团薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,就康恩贝集团有限公
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内容摘要:近十年来,在房地产企业新一轮的发展高潮中,众多房地产企业都相应地进行了多项目跨区域的扩张,其中部分房地产巨头的土地储备更是超过了1000万平
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:各项目组根据年--月度销售目标及用人情况制定每月的业绩淘汰线(套/月/人)
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内容摘要:重庆协信(控股)集团有限公司同意不向非协信和其相关公司现任职员之外的任何人展示、阅读或传递由凯捷咨询公司提供的与此项目相关的资料。
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内容摘要:从现在开始,集团战略重心从规模转移到利润,对四个区域公司的考核指标从回款变为对利润的要求,每个公司的薪酬、领导团队的任免都要和利润挂钩,06
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内容摘要:1、货币资金项目较年初增加169.38%,主要系预售房款增加及投资收回所致;2、预付账款项目较年初增加30.74%,主要系企业按合同支付土地
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