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华为前高管管理团队经营管理之薪酬福利管理 143P
发布时间:2023/4/1
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发布时间:2016/4/30
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发布时间:2015/12/29
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体 12P
发布时间:2015/12/29
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2008/12/19
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发布时间:2008/12/19
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发布时间:2010/12/18
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浙江房地产行业薪酬调研报告 49P
发布时间:2011/12/18
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浙江房地产行业薪酬调研报告 49P
发布时间:2010/12/18
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发布时间:2010/4/26
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发布时间:2015/11/29
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发布时间:2012/11/5
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2008年福建房地产行业人力资源研讨会 104P
发布时间:2008/11/22
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文档标签:企业管理,福建房地产行业人力资源
内容摘要:优势∶良好的研究基础;咨询、项目管理及服务;强大的福利与薪酬数据库奠定了我们在制定人力资源管理方案以帮助客户公司实现经营成果方面的领先地位。
发布时间:2008/11/23
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发布时间:2010/11/25
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发布时间:2011/10/14
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浙江房地产行业薪酬调研报告 49P
发布时间:2010/10/17
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开元房地产开发有限公司薪酬福利体 12P
发布时间:2015/10/17
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文档标签:开元房地产开发有限公司薪酬福利体,企业管理
内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
房地产开发有限公司项目管理手册 417P
发布时间:2013/10/21
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房地产湖区项目价值研究 33P
发布时间:2013/2/6
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中海地产员工考核方案 181P
发布时间:2012/11/25
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内容摘要:开元房地产开发有限公司薪酬福利体系的主要内容
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内容摘要:南通房地产开发有限公司薪酬福利体系的主要内容
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内容摘要:重庆房地产行业薪酬福利调研信息发布会的主要内容
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发布时间:2008/12/19
文档标签:太和顾问上海房地产行业薪酬福利,活动策划
内容摘要:数据来源:每年由太和顾问组织的房地产行业薪酬福利调研所收集信息覆盖全国近20个主要城市及地区,涉及岗位多达140余个。
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发布时间:2008/12/19
文档标签:活动策划,重庆房地产行业薪酬福利调研信息
内容摘要:数据来源:每年由太和顾问组织的“房地产行业薪酬福利调研”所收集信息覆盖全国30多个主要城市及地区,涉及岗位多达140余个。
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内容摘要:为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点,浙江千里马人才中心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各家公司,
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发布时间:2011/12/18
文档标签:浙江房地产行业薪酬调研报告,市场研究
内容摘要:避免分析结果受某家公司数据的影响。确保此次行业薪酬福利调研数据的完整性、公平性。
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内容摘要:数据来源及处理方法为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点,浙江千里马人才中心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各
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内容摘要:其中,房地产开发经营是指房地产开发企业进行的基础设施建设、房屋建设,并转让房地产开发项目或者销售、出租商品房的活动;物业管理是指物业管理企业
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,开元房地产开发有限公司
内容摘要:岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。
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内容摘要:一是缩减土地一次性出让规模。土地出让规模过大易产生种种弊端,其一是开发周期过长导致变相囤积土地,使出让土地无法按期形成有效的市场供应;其二是
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发布时间:2008/11/22
文档标签:企业管理,福建房地产行业人力资源
内容摘要:优势∶良好的研究基础;咨询、项目管理及服务;强大的福利与薪酬数据库奠定了我们在制定人力资源管理方案以帮助客户公司实现经营成果方面的领先地位。
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发布时间:2008/11/23
文档标签:活动策划,重庆房地产行业薪酬福利
内容摘要:数据来源:每年由太和顾问组织的“房地产行业薪酬福利调研”所收集信息覆盖全国30多个主要城市及地区,涉及岗位多达140个。
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内容摘要:为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点,浙江千里马人才中心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各家公司,
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内容摘要:人力资源管理有关理论 工作分析 人力资源计划 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考
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内容摘要:二、数据来源及处理方法为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点,浙江千里马人才中心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性
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发布时间:2015/10/17
文档标签:开元房地产开发有限公司薪酬福利体,企业管理
内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:1) 创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供
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内容摘要:1) 创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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