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荣安地产:2010第一季度报告 10P
发布时间:2011/7/8
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香江控股:2011第一季度报告 18P
发布时间:2011/7/8
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内容摘要:1、长期股权投资较期初增加37.45%,主要为本期增加聊城对蓬莱民生村镇银行的投资所致;2、固定资产清理较期初增加100%,主要为大瀑布项目本期转让固定资产还未办理过户手续所致;3、长期待摊费用较期初增加669.58%,主要为新建来安项目及大瀑布温泉酒店筹建费增加所致;4、应付职工薪酬较期初减少42.67%,主要为计提的年终奖本期发放所致;5、应付利息较期初减少46.23%,主要为上年计提利息本期支付所致;6、一年内到期的非流动负债较期初增加89.02%,主要为本期长期借款一年内到期金额增加所致;7、销售费用较上年同期增加86.33%,主要为本期销售增加所致;
津滨发展:2009年年度报告 132P
发布时间:2011/7/8
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美都控股:2009年年度报告 116P
发布时间:2011/7/8
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珠江实业:2007年度报告 81P
发布时间:2011/7/8
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发布时间:2011/7/8
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香江控股:2009年度报告 119P
发布时间:2011/7/8
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华远地产:2010年度报告 147P
发布时间:2011/7/8
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天津松江:2010年年度报告 161P
发布时间:2011/7/8
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滨江集团:2010年年度报告 177P
发布时间:2011/7/8
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津滨发展:2009年半年度报告 102P
发布时间:2011/7/8
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发布时间:2011/7/8
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新湖中宝:2007半年度报告 72P
发布时间:2011/7/8
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福星股份:2009年年度报告 148P
发布时间:2011/7/8
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创兴科技:2006年度报告 59P
发布时间:2011/7/8
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高新发展:2010年第三季度报告 11P
发布时间:2011/7/8
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薪酬等级和薪酬标准表 1P
发布时间:2011/6/28
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华信惠悦地产企业薪酬调研报告 48P
发布时间:2011/6/27
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发布时间:2011/6/27
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薪酬管理制度(试行版) 13P
发布时间:2011/6/27
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发布时间:2011/6/24
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房地产开发公司薪酬体系建设 101P
发布时间:2011/6/15
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发布时间:2011/6/14
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房地产行业市场信息与管理热点探讨 73P
发布时间:2011/6/13
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发布时间:2011/6/13
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华侨城集团人事制度 薪酬政策 15P
发布时间:2011/6/10
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内容摘要:1、货币资金项目较年初增加169.38%,主要系预售房款增加及投资收回所致;2、预付账款项目较年初增加30.74%,主要系企业按合同支付土地
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内容摘要:1、长期股权投资较期初增加37.45%,主要为本期增加聊城对蓬莱民生村镇银行的投资所致;2、固定资产清理较期初增加100%,主要为大瀑布项目
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内容摘要:2009 年,在国家宏观政策的刺激下国内的房地产市场较上一年度出现了较大变化。面对政策和市场的变化及参考公司项目的实际情况,董事会以结构调整
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内容摘要:公司只发放在公司任职的董事、监事的薪酬;独立董事津贴经公司股东大会研究决定;高管人员报酬按公司制定的薪酬制度及考核办法执行。
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内容摘要:董事、监事、高级管理人员报酬确定依据:参照广州地区同行业同规模企业的薪酬水平。在本公司专职工作的董事、监事、高级管理人员的报酬按其在本公司实
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内容摘要:本报告期预付款项比年初增加 1370.07%,主要系支付的工程款未结转开发成本所致;其他应收款比年初减少33.95%,主要系加强回收往来款所
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内容摘要:报告期内,公司进行绩效管理改革,对于高级管理人员由年度考核改为季度考核,进一步明确目标,并对目标的实现进行跟踪及督促达成。对于高级管理人员的
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内容摘要:公司于2010 年创造的每股社会贡献值为1.22 元(每股社会贡献值的计算主要根据归属于母公司所有者的净利润401,059,082.261元
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内容摘要:公司成立了董事会提名与薪酬委员会并制订了相应的工作细则,董事会提名与薪酬委员会负责制定高级管理人员的薪酬方案、考核标准,并监督方案的实施,根
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内容摘要:公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》,建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制,根据公司年度经营计划和目标,对公司高级管理
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内容摘要:因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%,因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年
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内容摘要:因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%,因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年
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内容摘要:因公司 2008 年度净利润未能比2007 年度增长超过15%,因此触发了公司股改时管理团队所作出的增持承诺条件。公司管理团队于2009 年
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内容摘要:董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定,由薪酬与考核委员会提出方案,并提请公司董事会与股东大会审议通过,实
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内容摘要:董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定,由薪酬与考核委员会提出方案,并提请公司董事会与股东大会审议通过,实
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内容摘要:应付职工薪酬期末数较年初数减少343.11 万元,降低36.16%,主要原因是本期支付上年绩效考核奖金。
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内容摘要:基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬(其中包含固定奖金)
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内容摘要:薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。
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内容摘要:国内地产企业大多存在战略方向明确,但战略执行与战略方向脱节的问题,导致业绩极易跟随行业周期性变化影响。
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内容摘要:此非正式考核仅包括正式流程(定义见规定5-1) 中的业绩评估和反馈两部分。结果仅供个人工作参考,不归档,不影响正式评估的结果,不与薪酬和奖/
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内容摘要:本方案在设计过程中已经将各项补贴,如房补、物价补贴等,纳入基本工 资。如果需要,可以在工资总额不变的情况下对基本工资细分类。本方案 不对基本
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