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发布时间:2013/7/2
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综合培训-房地产经纪人的成长 26P
发布时间:2013/6/7
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黑弧奥美品牌思考与工具培训 81P
发布时间:2013/5/21
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发布时间:2013/3/26
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均豪物业培训评估管理规定 3P
发布时间:2013/3/4
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发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/1/11
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发布时间:2013/1/9
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发布时间:2013/1/8
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发布时间:2013/1/6
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发布时间:2012/8/6
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黑弧奥美品牌思考与工具培训 81P
发布时间:2012/7/13
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发布时间:2012/6/21
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发布时间:2012/6/16
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发布时间:2012/6/10
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慧朴管理培训课件有效的项目管理 28P
发布时间:2012/6/10
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发布时间:2012/6/6
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某医院物业管理处培训教材 13P
发布时间:2012/6/5
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内容摘要:部分经理层人员缺乏前沿意识、发展意识。对国家宏观调控政策和市场形势变化不敏感,洞察和应变能力不足;对公司的发展方针和政策措施,不领悟、不熟悉
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内容摘要:有效率和无效率的销售人员,他们的区别通常体现在敏锐程度、忠诚度、态度,及销售技巧等方面,而以上这些成效都可以通过学习获得。
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内容摘要:很多广告公司忽视调查, 行销和功课. 他们随意发挥的想法, 只是做到肤浅且不相关的推广.在奥美, 我们要求你做足你该做的功课, 来创造真正有
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内容摘要:部分经理层人员缺乏前沿意识、发展意识。对国家宏观调控政策和市场形势变化不敏感,洞察和应变能力不足;对公司的发展方针和政策措施,不领悟、不熟悉
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内容摘要:培训效果评估:指企业和受训者从培训当中获得的收益,经过专业部门在一定周期内收集培训效果以衡量培训是否有效的过程。
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内容摘要:器材的有效期一般根据器材的使用说明所标注的有效期(或生产日期、有效年限等)及器材的压力显示或重量进行核定。
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内容摘要:销售不是一成不变的,方法多种多样,要想做好销售工作,就要不断的寻求销售的的方法,保持好自己的心态,从实践中总结,只有从经验中总结出来的方法才
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:各种服务人员均须经上岗培训,做到持证上岗;各种特殊工种或专业工种均须经资格培训,取得资格证书,做到持有效证书上岗;
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内容摘要:遵循客户优先原则、有效性管理原则、安全第一的原则、成本控制的原则和持续改进的原则进行组织机构设置和人员配备。精英管理团队通过完善的培训体系和
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内容摘要:物业公司物业部:介绍在物业公司办理收楼的程序及相关事宜;向业主提供两表(《竣工备案表》、《实测面积报告》)三书(《管理公约》、《住宅质量保证
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内容摘要:通过有效的培训,实现对人力资源的开发,使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备,以适应公司不断发展的需要。 2.适用范围
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内容摘要:1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作,确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 均豪公司全体员工3.职责 3.1公司人力资
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内容摘要:通过信息系统、共享服务中心、或纯事务性的行政工作外包等手段降低行政管理和事务工作的时间需求,从而将重点放在人力资源管理,通过有效管理创造股东
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内容摘要:人力资源管理模式将通过信息系统、共享服务中心或纯事务性的行政工作外包等手段降低行政管理和事务工作的时间需求,从而将重点放在人力资源管理,通过
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内容摘要:第一次做项目经理的感慨:“我发现自己不是与我的员工一起工作来完成项目,而是不断因为各种团体的需要而被推来搡去,这些团体不直接参与项目,但是对
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】房地产企业项目管理最佳实践part2of3-有效的项目管理
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内容摘要:1、了解自己的时间利用情况;2、学会如何使有效的时间达到 最高工作效率。
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内容摘要:强化质量意识,树立信誉品牌;服务顾客满意,坚持有效管理;勇于开拓创新,实现持续发展。
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