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某公司人力资源工作流程指引附表 27P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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中海地产员工绩效考核方案 174P
发布时间:2011/9/7
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人力资源管理-薪资报酬 36P
发布时间:2011/9/6
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某集团人力资源建议书 32P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/9/2
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众美地产绩效考核制度 23P
发布时间:2011/8/25
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发布时间:2011/8/24
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某知名地产公司绩效考核草案 32P
发布时间:2011/8/24
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某公司保密文件绩效规划 1P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/23
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房地产标杆企业薪酬考核研究 58P
发布时间:2011/8/23
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发布时间:2011/8/22
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众美地产绩效管理手册 27P
发布时间:2011/8/22
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华立地产集团职务说明书 0P
发布时间:2011/8/12
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金地集团业务环节关键绩效指标筛选 18P
发布时间:2011/7/8
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发布时间:2011/6/30
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发布时间:2011/6/27
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销售人员培训实施方案 5P
发布时间:2011/6/25
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万科集团深圳公司绩效管理方案 55P
发布时间:2011/6/17
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咨询公司考察情况记录表 2P
发布时间:2011/6/17
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内容摘要:人力资源部制定员工绩效考核方案——各部门编制《岗位静态考核表》和《周(月)工作计划表》——各部门(职能模块经理)按月进行绩效评估——人力资源
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:关于绩效加薪,绩效表现远远超出要求的员工,企业给予的绩效加薪至少是绩效表现达到要求员工的2倍。
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内容摘要:第一条为全面客观考核评价众美房地产开发集团有限公司(以下简称“众美地产”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实众美地产的发展目
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:盛和房地产 试验员岗位工作说明书,包括职责范围、工作内容、权限、时限、工作关系、绩效考核、权重、时间分配等
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内容摘要:盛和房地产 电工班长岗位工作说明书,包括职责范围、工作内容、工作权限、时限、工作关系、绩效考核内容等
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内容摘要:绩效因素和需要达到的目标(具体列出该岗位员工需要在将来一段时间内达到的目标)
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:通过本次咨询项目,希望能够帮助TTT地产集团确定TTT地产集团的员工持股方案; 完善与员工持股方案相配套的绩效管理与薪酬管理制度;理顺TTT
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内容摘要:绩效管理的定义:指为实现企业的战略目标,通过管理者和员工持续地沟通,经过绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个阶段的不断循环,持续地改善
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内容摘要:使新进公司的销售人员了解所从事的工作的基本内容与方法,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解公司所期望的态度、规范、价值观
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内容摘要:绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现..
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内容摘要:绩效考核既是对员工过去和现在工作情况的考察,也是对其未来工作行为进行预测,将...如组织绩效考核表,个人绩效考核表,绩效反馈面谈记录表,员工
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