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鑫远集团一般员工绩效考核登记表 14P
发布时间:2015/12/29
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集团财务职能部门员工绩效考评表格 25P
发布时间:2015/12/29
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发布时间:2015/12/29
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发布时间:2014/3/24
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发布时间:2013/2/26
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发布时间:2012/8/24
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发布时间:2012/8/2
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发布时间:2012/4/28
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企业员工月度绩效考评表 2P
发布时间:2012/2/29
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发布时间:2012/2/27
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新员工部门岗位培训表 2P
发布时间:2012/2/3
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员工季度绩效考核标准 1P
发布时间:2012/1/29
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发布时间:2012/1/29
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绩效考核面谈满意度调查表 2P
发布时间:2012/1/10
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发布时间:2012/1/6
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发布时间:2011/12/19
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护管队长每月工作流程 2P
发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/14
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内容摘要:鑫远集团一般员工绩效考核登记表的主要内容
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内容摘要:集团财务职能部门员工绩效考评表格的主要内容
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内容摘要:集团有限公司员工绩效考核量表的主要内容
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内容摘要:明确集团财务职员工作的重点,促进财务人员发现自身财务管理的优缺点,便于上级对集团财务员工财务工作的评估,最终提高员工专业水平及管理水平。
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内容摘要:本评估表用于对公司员工工作绩效的考评,工作目标、完成期限和衡量标准在绩效管理期间之初确定。在绩效期间,工作目标若有变动,在工作目标变更表中填
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内容摘要:严守工作时限,竭力确保按质、按量完成交付的工作强烈的工作责任心,以最优的手段、途径达成任务,力求完美积极面对并努力克服困难,尽力避免过错的发
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内容摘要:一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩
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内容摘要:为了持续改进各级考核人关注和了解所属员工的绩效面谈效果,认识到日常谈话和绩效考核面谈的根本区别,将绩效考核面谈当作是切实帮助下级改进、上下级
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内容摘要:温州绿城绩效评估表(部门负责人以下员工);未完成工作及计划外工作:主要业绩:优势评价:存在的不足:签名:
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内容摘要:组织、调动、激励下属员工执行公司与本部门各种计划、方案和规章制度并报告工作;2、参与绩效目标的分解与制定,并对部门绩效目标与部长共同承担首要
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内容摘要:1. 核对上月员工出勤情况,检查员工存休、调休台帐。2. 上报本月工作计划和上月工作计划的完成情况。3. 对员工进行绩效考核。
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内容摘要:工作业绩方面(60分) 团队建设方面(40分) 总分 分管领导评估与评分 主要业绩:优势评价存在的不足:建议采取的改进措施:签名:日期:年月
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