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发布时间:2013/8/26
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绿城人才招聘录用管理制度 92P
发布时间:2013/7/15
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某地产集团员工招聘管理办法 18P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2012/6/4
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人事行政流程正式报告 31P
发布时间:2012/5/30
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发布时间:2012/5/11
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人事部年度招聘计划报批表 2P
发布时间:2012/4/19
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发布时间:2012/4/18
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招聘录用证明人调查表 5P
发布时间:2012/4/17
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发布时间:2012/4/16
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招聘录用表单-招聘进程表 2P
发布时间:2012/4/16
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内容摘要:对万科的整个历史发展过程有一个宏观了解,能够帮助我们更好地理解本文的研究内容。
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内容摘要:各部门有人员需求时,须填报《人员需求审批表》,经业务分管领导确认,公司综合管理部及人事分管领导审核,公司总经理审批后,在公司内部不能调配的情
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内容摘要:公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
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内容摘要:有时,可能需要调查一下应聘者的信用度。若其申请的职位与现金帐务或公司资产管理有关,对其信用度进行调查就十分必要了。尽管个人信用度及财务状况并
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内容摘要:部门名称 人力资源部 流程名称 **公司人力资源招聘管理流程层 次 2 概 要 员工招聘录用管理
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内容摘要:一、人力资源管理框架二、人力资源管理定位及专业成就衡量三、人力资源组织及集团与下属公司的HR权责划分四、招聘、录用
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内容摘要:部门有关情况 录用部门 录用职位概况 职位名称 人数 专业 资格条件
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内容摘要:1. 试用满意请照原工资办理任用手续( 月 日起)2. 试用成绩优良请以 等 级 元工资给办理手续( 月 日起)需再试用 3. 试用不合适另
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内容摘要:证明人调查表:请填写并保存在记录中 益处:对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。附件中的表格,使记录变得容易而且十分清晰。得到合适
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内容摘要:招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人
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内容摘要:第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
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内容摘要:应聘职位 面试人员姓名 日 期 初试合格人数 人 复试人数 人 需要人数
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内容摘要:1. 本公司为招聘人才,为公司的发展服务,特制定应聘面试管理制度;2. 有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。
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内容摘要:申请人的姓名与地址 收到求职信 感谢信 拒绝信 面试邀请函 面试
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内容摘要:本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
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内容摘要:一、本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 二、员工离职区分 1. 自请辞职; 2. 职务调动离职; 3. 退休离职; 4. 解雇离职
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内容摘要:××应征本公司 之职,经复审结果,决定录用,请于 年 月 日(星期 )上午 时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。 1.身份证
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内容摘要:一、 本公司正式员工的退休,依本办法实行。二、 员工服务年资满25年以上,年满55岁者,可申请退休。三、 员工有下列情形之一者,可命令其退休
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内容摘要:第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本
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内容摘要:甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职
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内容摘要:一、 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人力资源部门主管签具意见后,呈总经理核准,在转回人
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