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江西省产权交易管理办法 4P
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建设项目用地预审管理办法 3P
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房地产市场调查完全实用手册 12P
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总经理办公室工作职责 12P
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复地集团薪酬管理流程 4P
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客服活动管理作业指引 3P
发布时间:2011/9/28
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发布时间:2011/9/8
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专业人力资源工作者的132项工具 78P
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战略性人力资源的系统整合与管理 68P
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现代人力资源管理方法研讨 51P
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人力资源管理与劳动经济学 44P
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人力资源管理与开发功能与比较 107P
发布时间:2011/9/7
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平安人力资源管理战略讨论 43P
发布时间:2011/9/7
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某公司人力资源开发与培训制度 22P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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人力资源开发研究的若干前沿问题 44P
发布时间:2011/9/7
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人力资源管理最佳典范概览 34P
发布时间:2011/9/7
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内容摘要:为了加强本市城市排水和再生水利用管理,确保城市排水和再生水利用设施完好及正常运行,促进城市污水处理和再生水利用,提高水资源利用率,改善本市水
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内容摘要:负责建立和完善行政管理制度,包括资产、文档、表格、办公区域的管理和使用。在保障公司内部对行政资源合理需求的同时,严格控制和节约行政开支。
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内容摘要:集团人力资源中心会同总部各部门,区域人事行政部会同区域各部门进行岗位评估,人力资源中心进行汇总,根据评估结果制定和调整岗位等级架构和划分原则
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内容摘要:审核《项目节点计划》,组织集团技术管理中心、技术财务资金中心、成本管理中心和人力资源中心、营销策划中心对《项目总体计划》进行会审,并提供专业
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内容摘要:4.1 战略管理小组:负责战略管理机制的正常运作,保证集团战略顺利实施。4.2 集团人力资源中心:负责组织对上年度计划实施情况和经营业绩考核
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内容摘要:恩格斯在《英国工人阶级》一书中指出:“工人阶级的状况是当代一切社会运动的真正基础和出发点。””确实,了解掌握人力状况是任何一个国家、一个民族
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内容摘要:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实。
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内容摘要:为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事业部可
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内容摘要:公司领导提出总体目标,人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查;人力资源部负责对二级机
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