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发布时间:2011/9/7
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中海地产员工绩效考核方案 174P
发布时间:2011/9/7
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人本理念与人力资源管理 33P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/9/2
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房地产开发与全程策划提纲 2P
发布时间:2011/8/26
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人力资源部部长职务说明书 1P
发布时间:2011/8/25
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发布时间:2011/8/24
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广信房地产市场调查完全实用手册 32P
发布时间:2011/8/24
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某市城乡规划管理技术规定 59P
发布时间:2011/8/19
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发布时间:2011/8/19
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上海市房地产买卖合同 15P
发布时间:2011/8/18
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自在广场30000平米商业巨舰 36P
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房地产项目招商管理手册 26P
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发布时间:2011/8/9
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《龙湖知与行》之项目运营管理 75P
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人力资源及培训控制程序 7P
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全国房地产行业基准岗位职责描述 125P
发布时间:2011/6/15
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发布时间:2011/3/17
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发布时间:2011/3/16
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内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源管理体系。
清华大学MBA人力资源管理讲座课件 591P
发布时间:2011/3/14
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发布时间:2011/3/14
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:1、我公司最辉煌、最成功的是哪一段时间, 辉 煌、成功到什么程度?2、导致成功的因素是什么?其中外部因素是什么?内部因素是什么?
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内容摘要:关于绩效加薪,绩效表现远远超出要求的员工,企业给予的绩效加薪至少是绩效表现达到要求员工的2倍。
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内容摘要:(1)根据企业生命周期理论,产业内一个典型企业的生命周期一般要经过四个成长阶段。(2)美国加州大学洛杉矶分校安德森管理研究生院的人力资源研究
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内容摘要:1、负责制定招聘计划,开辟和完善招聘渠道,实施招聘工作。2、负责人员配置,人才甄选技术运用,人才选拔,人才储备管理。3、负责制定培训计划,完
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内容摘要:请输入简介,最多能输入100字。在信息技术时代,信息变得如此重要,已和资金、材料、设备和人力等并列为管理的五大资源。
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内容摘要:为了加强本市城乡建设规划管理,协调城乡空间布局,节约和集约利用资源,保证城乡规划的顺利实施,提高人居环境质量,根据《中华人民共和国城乡规划法
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内容摘要:客户资源分级管理,不同等级的客户采取不同的支持力度,充分调动广大投资客户的积极性,促进投资客户的继续投资。同时规范服务方式和门店形象,以维护
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内容摘要:本合同是上海市房屋土地资源管理局、上海市工商行政管理局根据《中华人民共和国合同法》和《上海市房地产转让办法》共同制定的示范文本,当事人可以约
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内容摘要:商源的收集与商源库的建立是掌握目标商源动态、提高招商质量和效率、促进招商成功的基础,商家资源是aum招商部的核心资源。
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内容摘要:A.PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景B.业绩考核机制PASS C.人员选拔机制方法和流程 D.人员培训管理的方法与流程 F.附件
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内容摘要: 第二条 下列土地属于全民所有即国家所有: (一)城市市区的土地; (二)农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地; (三)国家
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内容摘要:目的 确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识,满足其通过培训教育提高工作能力的需要,并根据员工的能
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内容摘要:申请人具备的任职资格,个人素质(含知识、技能、态度)如有机会,我渴望在哪些更高岗位有所尝试。需要哪些配套资源?
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内容摘要:根据公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,经营模式、业务流程和工作流程,贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,对
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内容摘要:企业战略是商战中竞争各方制胜的谋略。是风险的环境下,企业为了持续生存和发展,做出的有关投资方向、资源配置、组织文化方面的一系列具有重大性、全
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发布时间:2011/3/16
文档标签:其他资料,制度流程,万德乾丰地产投资公司
内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源
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内容摘要:将各部分内容有机结合,避免割裂,明确人力资源管理与企业全面经营管理之间,人力资源管理内各内容之间的内在联系。
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内容摘要:项目管理:通过控制、管理及协调;项目团队、专业技术、人力资源、工作流程等等;并致力于超越预设目标;广泛应用于不同行业。
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