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深圳华侨城国际传媒演艺有限公司审计报告 49P

发布时间：2014/1/21 阅读量：157 下载量：7 财富值：免费

中海地产绩效考核和薪酬激励之地区公司奖金方案2003年 31P

发布时间：2014/1/14 阅读量：123 下载量：5 财富值：免费

恒大集团开发建设系统奖金发放重大革新的决定 8P

发布时间：2014/1/1 阅读量：87 下载量：17 财富值：免费

安利的销售模式与奖励机制 39P

发布时间：2013/12/16 阅读量：60 下载量：5 财富值：免费

万达集团万千百货企业管理制度全套 275P

发布时间：2013/12/8 阅读量：87 下载量：36 财富值：免费

青岛伟东置业集团绩效管理专题培训-128页 128P

发布时间：2013/12/8 阅读量：65 下载量：12 财富值：免费

战略薪酬管理(太和顾问)-61页 61P

发布时间：2013/12/7 阅读量：74 下载量：1 财富值：免费

五项核心管理规定 3P

发布时间：2013/10/17 阅读量：65 下载量：5 财富值：免费

万科地产费用核算说明 18P

发布时间：2013/10/1 阅读量：77 下载量：11 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 29P

发布时间：2013/9/8 阅读量：133 下载量：3 财富值：免费

中海地产——员工考核方案 181P

发布时间：2013/8/31 阅读量：121 下载量：1 财富值：免费

中海地产——薪酬激励方案 29P

发布时间：2013/8/31 阅读量：338 下载量：14 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 29P

发布时间：2013/8/22 阅读量：374 下载量：12 财富值：免费

人11 - 领导岗位奖励 8P

发布时间：2013/8/21 阅读量：21 下载量：6 财富值：免费

2010年长春红旗街万达广场招商大会暨签约仪式 51P

发布时间：2013/8/19 阅读量：80 下载量：13 财富值：免费

某建工集团有限公司年度组织绩效考核管理办法(2010版) 57P

发布时间：2013/8/19 阅读量：216 下载量：15 财富值：免费

中海地产薪酬激励方案 59P

发布时间：2013/8/18 阅读量：32 下载量：6 财富值：免费

投资有限公司绩效奖金方案 17P

发布时间：2013/8/6 阅读量：234 下载量：8 财富值：免费

均豪物业培训奖惩管理制度 4P

发布时间：2013/3/4 阅读量：94 下载量：8 财富值：免费

万科企业奖金管理制度典范 15P

发布时间：2013/2/16 阅读量：100 下载量：10 财富值：免费

2010年长春红旗街万达广场招商大会暨签约仪式 51P

发布时间：2013/1/29 阅读量：72 下载量：6 财富值：免费

万科企业奖金管理制度典范 15P

发布时间：2013/1/15 阅读量：78 下载量：18 财富值：免费

万科企业奖金管理制度典范 0P

发布时间：2013/1/10 阅读量：40 下载量：6 财富值：免费

万科企业奖金管理制度典范 15P

发布时间：2013/1/10 阅读量：72 下载量：5 财富值：免费

2012年中海地产薪酬激励方案 0P

发布时间：2013/1/9 阅读量：204 下载量：16 财富值：免费

销售总监—乱中求治的管理艺术 10P

发布时间：2012/7/31 阅读量：96 下载量：16 财富值：免费

物业管理法规试题集(1) 9P

发布时间：2012/5/8 阅读量：129 下载量：8 财富值：免费

计算征收个人所得税的方法 2P

发布时间：2012/4/13 阅读量：62 下载量：8 财富值：免费

关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 2P

发布时间：2012/4/12 阅读量：67 下载量：6 财富值：免费

XX置业中高层管理人员与专业人员激励方案 55P

发布时间：2012/4/11 阅读量：105 下载量：11 财富值：免费

49P

深圳华侨城国际传媒演艺有限公司审计报告

发布时间：2014/1/21 文档标签：企业管理

内容摘要：职工薪酬指本公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。本公司职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保 [详细]

阅读量：157 下载量：7 财富值：免费

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中海地产绩效考核和薪酬激励之地区公司奖金方案

发布时间：2014/1/14 文档标签：企业管理

内容摘要：奖金的定义–奖金是指公司在获得超出目标效益后所支付的薪金•奖金的作用–实现员工参与分享公司经营成果–激励员工为公司做出更大的贡献 [详细]

阅读量：123 下载量：5 财富值：免费

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8P

恒大集团开发建设系统奖金发放重大革新的决定

发布时间：2014/1/1 文档标签：企业管理,物业管理,项目管理

内容摘要：恒大地产2010年上半年销售金额209.8亿元,仅位于万科之后,排名第二,销售面积333.9万平米,位列第一。 [详细]

阅读量：87 下载量：17 财富值：免费

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安利的销售模式与奖励机制

发布时间：2013/12/16 文档标签：销售模式,奖励机制,安利

内容摘要：如果您推荐的伙伴中有业绩超过115000的小组,这时,将产生4%奖金;除去( 27%)达标小组外,有23万以上业绩达成,这时,将产生2%奖金 [详细]

阅读量：60 下载量：5 财富值：免费

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万达集团万千百货企业管理制度全套

发布时间：2013/12/8 文档标签：企业管理,万达集团,管理制度,万千百货

内容摘要：人员借调应逐级报至股份公司分管人力资源副总经理批准;借调人员工资由原单位发放,仍享受原单位福利、奖金等待遇。除工资体系外的其他相关费用,由用 [详细]

阅读量：87 下载量：36 财富值：免费

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128P

青岛伟东置业集团绩效管理专题培训-128页

发布时间：2013/12/8 文档标签：伟东置业,绩效管理,青岛

内容摘要：绩效管理的结果将被应用于发放绩效奖金、涨薪、人才选拔和晋升等方面,因此,客中依据员工的贡献给予相应的待遇的管理体系,将有利于激发员工提高工作 [详细]

阅读量：65 下载量：12 财富值：免费

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61P

战略薪酬管理(太和顾问)-61页

发布时间：2013/12/7 文档标签：薪酬管理,太和顾问

内容摘要：合理设定企业员工的薪酬结构,既不盲目追求高底薪,也不能一味强调绩效奖金的作用内部公平性与外部竞争力同等重要每等级具有更宽的薪资范围以适应扁平 [详细]

阅读量：74 下载量：1 财富值：免费

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五项核心管理规定

发布时间：2013/10/17 文档标签：五项核心,管理规定

内容摘要：财务部、人事部等知晓员工工资、奖金和其他劳务收入的人员,任何人不的私自透露员工工资、奖金和其他劳务收入信息;任何人不得以任何理由、任何形式打 [详细]

阅读量：65 下载量：5 财富值：免费

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万科地产费用核算说明

发布时间：2013/10/1 文档标签：费用核算,说明,万科地产

内容摘要：以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业 [详细]

阅读量：77 下载量：11 财富值：免费

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中海地产薪酬激励方案

发布时间：2013/9/8 文档标签：薪酬,中海地产,激励方案

内容摘要：基于本此咨询项目的实际情况,一方面,我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经理层(即地区公司担任董事职位及以上职员),另一方面,本方案只 [详细]

阅读量：133 下载量：3 财富值：免费

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中海地产——员工考核方案

发布时间：2013/8/31 文档标签：方案,员工考核,中海地产

内容摘要：员工考核是人事决策中重要的参考依据,诸如提升、任免、培训、奖金分配和薪资调整等人事决策,都涉及到绩效的评估。 [详细]

阅读量：121 下载量：1 财富值：免费

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29P

中海地产——薪酬激励方案

发布时间：2013/8/31 文档标签：薪酬激励,方案,中海地产

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：338 下载量：14 财富值：免费

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29P

中海地产薪酬激励方案

发布时间：2013/8/22 文档标签：中海地产薪酬激励方案

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：374 下载量：12 财富值：免费

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人11 - 领导岗位奖励

发布时间：2013/8/21 文档标签：领导岗位奖励,人11,-

内容摘要：第二次发放日为当年2月份第三周的周一。根据规定4-2计算的奖金总额发放的剩余部分(奖金和股票)。如第一次发放的数额已超过规定4-2设定的现金 [详细]

阅读量：21 下载量：6 财富值：免费

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51P

2010年长春红旗街万达广场招商大会暨签约仪

发布时间：2013/8/19 文档标签：2010年长春红旗街万达广场招商大会暨签约仪式

内容摘要：吉林省歌舞剧团2009年荣获奖金奖的优秀歌舞作品。 16人省歌骨干舞蹈人员演艺,主唱由省歌舞剧院女歌唱家献唱。 [详细]

阅读量：80 下载量：13 财富值：免费

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某建工集团有限公司年度组织绩效考核管理办法(

发布时间：2013/8/19 文档标签：建工集团,年度组织绩效,考核管理

内容摘要：机关中层人员实得年终奖计算方法:按绩效考核表的标准分项打分,总分100分.即:实得年终奖=超额利润×所对应的奖金系数×绩效考评所得分值 [详细]

阅读量：216 下载量：15 财富值：免费

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中海地产薪酬激励方案

发布时间：2013/8/18 文档标签：中海地产薪酬激励方案

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：32 下载量：6 财富值：免费

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投资有限公司绩效奖金方案

发布时间：2013/8/6 文档标签：绩效奖金,投资有限公司,营销策略

内容摘要：设计理念:绩效奖金是集团为能力与绩效付薪的具体体现,即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩,使员工工资收入既能反映员工能力和 [详细]

阅读量：234 下载量：8 财富值：免费

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均豪物业培训奖惩管理制度

发布时间：2013/3/4 文档标签：企业管理,培训奖惩,管理制度,均豪物业

内容摘要：最佳管理者:公司按年度培训管理效果及参训情况评选,授予最佳管理者称号,颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 [详细]

阅读量：94 下载量：8 财富值：免费

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万科企业奖金管理制度典范

发布时间：2013/2/16 文档标签：企业管理,制度典范,万科企业,奖金管理

内容摘要：全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期 [详细]

阅读量：100 下载量：10 财富值：免费

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2010年长春红旗街万达广场招商大会暨签约仪

发布时间：2013/1/29 文档标签：招商大会,万达广场,长春红旗街

内容摘要：吉林省歌舞剧团2009年荣获奖金奖的优秀歌舞作品。16人省歌骨干舞蹈人员演艺,主唱由省歌舞剧院女歌唱家献唱。 [详细]

阅读量：72 下载量：6 财富值：免费

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万科企业奖金管理制度典范

发布时间：2013/1/15 文档标签：企业管理,万科,奖金管理

内容摘要：为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本 [详细]

阅读量：78 下载量：18 财富值：免费

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万科企业奖金管理制度典范

发布时间：2013/1/10 文档标签：企业管理,万科,管理制度

内容摘要：全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期 [详细]

阅读量：40 下载量：6 财富值：免费

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万科企业奖金管理制度典范

发布时间：2013/1/10 文档标签：企业管理,万科,管理制度

内容摘要：全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期 [详细]

阅读量：72 下载量：5 财富值：免费

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2012年中海地产薪酬激励方案

发布时间：2013/1/9 文档标签：企业管理,薪酬,中海地产

内容摘要：奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时 [详细]

阅读量：204 下载量：16 财富值：免费

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销售总监—乱中求治的管理艺术

发布时间：2012/7/31 文档标签：销售总监,销售管理

内容摘要：内资企业通常没有什么位阶管理观念,业务员想报销出差费用、司机对奖金数额有异议、直销部要申请买一台电风扇、区域经理想开除某一名员工------ [详细]

阅读量：96 下载量：16 财富值：免费

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物业管理法规试题集(1)

发布时间：2012/5/8 文档标签：物业管理,考试资料

内容摘要：1、业主与物业管理企业可采取(B)形式约定物业服务费用。A、包干制或奖金制 B、包干制或酬金制C、酬金制或奖金制 D、包干制或提成制 [详细]

阅读量：129 下载量：8 财富值：免费

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计算征收个人所得税的方法

发布时间：2012/4/13 文档标签：其他资料,个人所得税

内容摘要：国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 [详细]

阅读量：62 下载量：8 财富值：免费

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关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人

发布时间：2012/4/12 文档标签：制度流程

内容摘要：本通知自2005年1月1日起实施,以前规定与本通知不一致的,按本通知规定执行。 [详细]

阅读量：67 下载量：6 财富值：免费

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XX置业中高层管理人员与专业人员激励方案

发布时间：2012/4/11 文档标签：企业管理

内容摘要：另一方面由于计算复杂,可变因素太多,随意性大,导致实际操作中,大家对自己的收入计算方法是不清晰的,导致年终奖金发放后出现相当一部分人不满意的 [详细]

阅读量：105 下载量：11 财富值：免费

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