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某房地产集团绩效管理方案 6P
发布时间:2012/3/21
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楼盘经理及售楼精英培训集 44P
发布时间:2012/3/14
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发布时间:2012/3/14
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组织行为学—领导行为 100P
发布时间:2012/3/12
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发布时间:2012/3/4
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东方大厦管理中心职场新人培训手册 55P
发布时间:2012/2/27
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企业绩效奖金管理制度总则 2P
发布时间:2012/2/24
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企业各部门业绩率规定 2P
发布时间:2012/2/24
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发布时间:2012/2/24
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管理学-云南财贸学院工商管理学院 70P
发布时间:2012/2/13
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文档标签:管理学-云南财贸学院,工商管理
内容摘要:领导(名):是能够对他人行使指挥和控制从而引导人们去达成某一目标的影响力。领导(动):运用各种影响力,指挥或带领、引导或鼓励部下为实现所认知的目标而努力的过程。领导职能:通过管理者实施影响下属的行为,把组织成员的个体目标与组织目标进行有效匹配。
项目计划的形式与内容 33P
发布时间:2012/2/13
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某房地产集团绩效管理方案 5P
发布时间:2012/2/6
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发布时间:2012/1/12
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公司战略目标实施流程 4P
发布时间:2012/1/4
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内容摘要:绩效管理是管理者与员工就目标与如何达到目标达成共识的过程,是规范组织目标管理的方法之一。
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内容摘要:销售人员月度目标及实际销售情况年 月 日 人员房屋类型 a b c ……A型 目标 实绩 达成率 %
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内容摘要:领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表现出来的一种达成组织目标的能力。
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内容摘要:外埠招商设2个月试探期,如果反应良好,则由负责人员作出报告提交招商部,由招商部作出外埠实地设点招商计划(包括地点选择、招商规模、策划广告宣传
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内容摘要:为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。
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内容摘要:开发目标达成率:包括新产品研究、开发、质量、规格、性能及成本等开发项目的目标达成率,在经由商品科评核后,以业绩率的百分比计算。
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内容摘要:考 核 项 目1.基准率2.销售目标达成率3.销售增长率4.投资报酬率5.附加价值提拨率
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发布时间:2012/2/13
文档标签:管理学-云南财贸学院,工商管理
内容摘要:领导(名):是能够对他人行使指挥和控制从而引导人们去达成某一目标的影响力。领导(动):运用各种影响力,指挥或带领、引导或鼓励部下为实现所认知
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内容摘要:绩效管理是管理者与员工就目标与如何达到目标达成共识的过程,是规范组织目标管理的方法之一。绩效管理的过程由四个部分组成:目标设定、目标实施、绩
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内容摘要:管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成的共识,并促进员工成功的达到目标的管理方法绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能
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内容摘要:战略发展部在公司战略下形成战略目标、各部门结合战略目标和对公司战略的理解在本部门进行战略宣灌、各部门内部达成一致、各部门内部全体员工分解公司
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