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万科地产费用核算说明 18P
发布时间:2013/10/1
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中海地产 员工考核方案 181P
发布时间:2013/9/8
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中海地产员工考核方案 181P
发布时间:2013/8/22
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文档标签:中海地产员工考核方案
内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,企业定期地对全体员工的工作态度、工作成绩和工作能力进行客观和公正的评价,并运用评价结果,有效地进行人力资源的管理和开发。
融创集团营销类采购管理制度 18P
发布时间:2013/5/22
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发布时间:2013/5/20
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发布时间:2013/5/3
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发布时间:2013/3/10
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新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P
发布时间:2013/2/16
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发布时间:2013/2/16
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发布时间:2013/2/6
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南宁市隆华房地产职员管理条例 64P
发布时间:2013/2/6
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某房地产开发有限公司员工手册 29P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/1/9
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有关老年公寓论点摘编 2P
发布时间:2012/12/12
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文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经济社会的发展,依靠社会救济的老人日益减少,社会福利院实行转制,接纳自费的老人入住,称为机构养老。
中海地产员工考核方案 181P
发布时间:2012/11/25
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房地产项目玛雅房屋员工手册完整本 48P
发布时间:2012/11/6
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发布时间:2012/11/5
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发布时间:2012/7/31
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内容摘要:以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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发布时间:2013/8/22
文档标签:中海地产员工考核方案
内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:在《融创集团销售费用管理办法》中规定的费用类别中所包含,凡须我方向合作方支付费用来购买其产品或服务的,均属于销售费用类采购。销售人员的工资福
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内容摘要:组织和制定公司生产、年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划,报董事会批准实行,主持制订公司年度预、决算报告;
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内容摘要:大企业商谈,争取标杆企业签订合作意向书,将起到不可限量的示范效应。针对特殊群体的团购优惠措施出台,巡展与专题品鉴活动:专业市场经营者/高福利
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内容摘要:坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,不断扩大社会保障覆盖面。今年企业退休人员基本养老金继续提高10%,城乡低保和优抚对象补助标准也进一步
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内容摘要:为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度.
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
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内容摘要:市场竞争最终就是人力资源的竞争,现在,越来越多的企业已意识到知识管理的重要性,培训已不仅仅是企业对员工的“福利”,而是企业保持市场竞争力的关
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内容摘要:本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司劳动、人事、薪酬、福利、奖罚、行为准则等职员管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的
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内容摘要:房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”),旨在定下XX房地产开发有限公司(以下简称“公司”)及其下属子公司的企业文化、招聘任用、劳动
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内容摘要:广义的人事管理制度包括公司人员招聘、薪酬福利、绩效考核及员工培训、人事调整制度、公司日常人事管理规范等等,本章节规范的是狭义的企业人事管理制
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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发布时间:2012/12/12
文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:第一条 济南玛雅房屋中介有限公司(以下简称济南玛雅)是一个独立营业的分支机构,为企业管理制度的健全发展,以达到高度运用人才,提高经营绩效,并
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内容摘要:一是缩减土地一次性出让规模。土地出让规模过大易产生种种弊端,其一是开发周期过长导致变相囤积土地,使出让土地无法按期形成有效的市场供应;其二是
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分63
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分62
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分60
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