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企业员工心态培训—员工绩效倍增的秘诀(新版) 15P

发布时间：2014/7/20 阅读量：69 下载量：15 财富值：免费

新时期地产企业管理解析之企业绩效管理(新版) 84P

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乾豪绩效管理体系与薪酬体系设计方案(新版) 99P

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房地产企业的绩效管理(新版) 72P

发布时间：2014/7/19 阅读量：99 下载量：8 财富值：免费

长沙新泓信地产财务管理中心制度汇编(新版) 52P

发布时间：2014/7/19 阅读量：79 下载量：23 财富值：免费

绩效考核 VS 绩效管理(新版) 47P

发布时间：2014/7/19 阅读量：83 下载量：2 财富值：免费

房地产企业的绩效管理培训 72P

发布时间：2014/7/10 阅读量：105 下载量：9 财富值：免费

2013年企业员工绩效倍增的秘诀培训 126P

发布时间：2014/7/10 阅读量：28 下载量：11 财富值：免费

2013年5月29日华润精细化成本管理培训分享 54P

发布时间：2014/7/1 阅读量：29 下载量：1 财富值：免费

深度营销系列培训之建立高绩效营销管理体系 72P

发布时间：2014/6/30 阅读量：49 下载量：9 财富值：免费

企业绩效管理基础知识-培训教材 95P

发布时间：2014/6/23 阅读量：67 下载量：1 财富值：免费

佳兆业集团绩效管理优劣综合报告-企业管理 122P

发布时间：2014/6/23 阅读量：86 下载量：18 财富值：免费

方圆地产公司员工绩效考核方案-企业管理 110P

发布时间：2014/6/22 阅读量：83 下载量：17 财富值：免费

房地产行业绩效考核管理-企业管理 81P

发布时间：2014/6/18 阅读量：116 下载量：21 财富值：免费

碧桂园绩效工资设计-企业管理 40P

发布时间：2014/6/17 阅读量：179 下载量：2 财富值：免费

房地产企业管控绩效经验分享-企业管理 66P

发布时间：2014/6/15 阅读量：45 下载量：13 财富值：免费

广州新城市建设集团绩效管理-企业管理 105P

发布时间：2014/6/15 阅读量：20 下载量：10 财富值：免费

企业员工绩效工资提高的秘诀-企业管理 15P

发布时间：2014/6/15 阅读量：36 下载量：7 财富值：免费

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理 61P

发布时间：2014/6/15 阅读量：47 下载量：12 财富值：免费

万科地产销售部门绩效考核办法-销售管理 36P

发布时间：2014/6/15 阅读量：140 下载量：2 财富值：免费

地产企业管理解析之企业绩效管理-企业管理 84P

发布时间：2014/6/15 阅读量：21 下载量：10 财富值：免费

绩效管理体系与薪酬体系设计方案-企业管理 99P

发布时间：2014/6/14 阅读量：56 下载量：17 财富值：免费

房地产企业的绩效管理-企业管理 72P

发布时间：2014/6/14 阅读量：124 下载量：6 财富值：免费

房地产企业绩效考核指标-企业管理 48P

发布时间：2014/6/14 阅读量：32 下载量：12 财富值：免费

万科集团绩效考核-绩效管理 47P

发布时间：2014/6/13 阅读量：163 下载量：17 财富值：免费

某集团房地产项目部绩效考核体系-企业管理 23P

发布时间：2014/6/13 阅读量：47 下载量：14 财富值：免费

金地集团业务流程绩效指标-企业制度 30P

发布时间：2014/6/13 阅读量：82 下载量：13 财富值：免费

地产集团绩效管理体系设计方案-专题研究报告 144P

发布时间：2014/5/31 阅读量：97 下载量：22 财富值：免费

房地产企业战略运营管理培训-教程 203P

发布时间：2014/5/31 阅读量：154 下载量：13 财富值：免费

万科销售绩效考核体系-考核管理制度 36P

发布时间：2014/5/31 阅读量：595 下载量：1 财富值：免费

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企业员工心态培训—员工绩效倍增的秘诀(新版)

发布时间：2014/7/20 文档标签：倍增秘诀,心态培训,员工绩效,企业员工

内容摘要：人与人之间只有很小的差异,但这种差异造成人生结果巨大的差异;很小的差异就是人生的态度是消极的还是积极的,巨大的差异就是结果是成功还是失败。 [详细]

阅读量：69 下载量：15 财富值：免费

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84P

新时期地产企业管理解析之企业绩效管理(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：企业管理,新时期地产

内容摘要：实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系。这项工作根据企业战略目标出发,从上而下地逐级确定目标。 [详细]

阅读量：53 下载量：14 财富值：免费

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99P

乾豪绩效管理体系与薪酬体系设计方案(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：薪酬体系,乾豪绩效,设计方案,管理体系

内容摘要：企业的绩效考核应以战略为导向、实现公司中长期目标和价值为宗旨,而不应只观注短期利益。 [详细]

阅读量：25 下载量：15 财富值：免费

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72P

房地产企业的绩效管理(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：房地产企业,绩效管理

内容摘要：房地产绩效考核需要根据组织的管理状况、组织文化及内部能力进行设计,从简单到复杂,逐步由绩效考核向绩效管理过渡。 [详细]

阅读量：99 下载量：8 财富值：免费

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52P

长沙新泓信地产财务管理中心制度汇编(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：长沙新泓信,制度汇编,管理中心,地产财务

内容摘要：以财务预算为手段,全面实行预算管理、加强企业经营管理及财务控制力,充分合理运用资金,加速资金周转,降低经营管理成本,提高经济效益。年度预算和 [详细]

阅读量：79 下载量：23 财富值：免费

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47P

绩效考核 VS 绩效管理(新版)

发布时间：2014/7/19 文档标签：绩效考核,绩效管理

内容摘要：大多数管理实践与业绩无关,企业只要在4个首要管理实践上表现卓越,并做好4个次要管理实践中的2个,便能成功在握,基业常青。 [详细]

阅读量：83 下载量：2 财富值：免费

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72P

房地产企业的绩效管理培训

发布时间：2014/7/10 文档标签：企业管理,培训

内容摘要：一、如何实现的卓越的绩效管理二、绩效管理体系设计原则三、绩效管理体系实施的步骤四、标杆企业绩效管理分析 [详细]

阅读量：105 下载量：9 财富值：免费

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126P

2013年企业员工绩效倍增的秘诀培训

发布时间：2014/7/10 文档标签：企业管理,培训

内容摘要：建设工程施工管理由:施工管理、施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、建设工程职业健康安全与环境管理、施工合同管理、施工信息管理七部分组成 [详细]

阅读量：28 下载量：11 财富值：免费

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2013年5月29日华润精细化成本管理培训分

发布时间：2014/7/1 文档标签：企业管理,销售管理

内容摘要：成长型地产企业绩效考核的两大突破及五大误区成长型地产企业人才招聘难的三大突围成长型地产企业人才培育的三大典型问题及突破成长型地产企业常见人力 [详细]

阅读量：29 下载量：1 财富值：免费

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72P

深度营销系列培训之建立高绩效营销管理体系

发布时间：2014/6/30 文档标签：营销管理,企业管理

内容摘要：所谓房地产全程营销,是以市场营销为基础,以满足消费者需求为核心,以超越竞争对手,获取、保持竞争优势为目标,将营销理念贯穿于房地产开发全程的一 [详细]

阅读量：49 下载量：9 财富值：免费

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企业绩效管理基础知识-培训教材

发布时间：2014/6/23 文档标签：企业,基础知识,绩效管理

内容摘要：中央加强对地方政府土地储备与融资的管理,以确保土地供应充足、分配合理,还有继续加强保障房建设基金管理,是中央政府短期内不会放松对房地产市场调 [详细]

阅读量：67 下载量：1 财富值：免费

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122P

佳兆业集团绩效管理优劣综合报告-企业管理

发布时间：2014/6/23 文档标签：绩效管理,报告,优劣综合

内容摘要：运用业态与区域的双重平衡实现持续稳步发展,分散产品结构不均衡和区域周期不均衡带来的风险。 [详细]

阅读量：86 下载量：18 财富值：免费

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110P

方圆地产公司员工绩效考核方案-企业管理

发布时间：2014/6/22 文档标签：方案,员工,绩效考核

内容摘要：常言道,没有规矩不成方圆,企业的发展是以人为本,合理的企业制度是留住人才的根本。 [详细]

阅读量：83 下载量：17 财富值：免费

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房地产行业绩效考核管理-企业管理

发布时间：2014/6/18 文档标签：绩效考核,管理,房地产

内容摘要：吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性的任务,没有考核是不能的,但是考核不是万能的。 [详细]

阅读量：116 下载量：21 财富值：免费

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40P

碧桂园绩效工资设计-企业管理

发布时间：2014/6/17 文档标签：设计,碧桂园,绩效工资

内容摘要：继续做大做强房地产板块主业,加强引导酒店产业、物业管理、建筑装修等其他板块的独立化、市场化运作。 [详细]

阅读量：179 下载量：2 财富值：免费

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66P

房地产企业管控绩效经验分享-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：企业,经验分享,管控绩效

内容摘要：管理手册是本公司员工从事工程管理活动的行为规范,也是对工程管理人员考核的依据。工程管理人员的管理工作必须遵照手册执行。 [详细]

阅读量：45 下载量：13 财富值：免费

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105P

广州新城市建设集团绩效管理-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：广州,绩效管理,建设集团,新城市

内容摘要：组织为实现目标,部门、员工须共同努力,产出的有效成果就是绩效,所以绩效是组织对员工所寄予的期望。 [详细]

阅读量：20 下载量：10 财富值：免费

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15P

企业员工绩效工资提高的秘诀-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：绩效工资,秘诀,企业员工

内容摘要：人与人之间只有很小的差异,但这种差异造成人生结果巨大的差异;很小的差异就是人生的态度是消极的还是积极的,巨大的差异就是结果是成功还是失败。 [详细]

阅读量：36 下载量：7 财富值：免费

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61P

房地产集团销售战略薪酬管理-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：薪酬,管理,销售战略,房地产

内容摘要：合理设定企业员工的薪酬结构,既不盲目追求高底薪,也不能一味强调绩效奖金的作用。 [详细]

阅读量：47 下载量：12 财富值：免费

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36P

万科地产销售部门绩效考核办法-销售管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：销售部门,绩效考核,办法

内容摘要：绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和 [详细]

阅读量：140 下载量：2 财富值：免费

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84P

地产企业管理解析之企业绩效管理-企业管理

发布时间：2014/6/15 文档标签：企业,绩效,管理

内容摘要：流程绩效直接影响组织绩效,低绩效的流程造成组织的低绩效。绩效目标是通过流程运作实现的,没有规范的运作流程环境,再优秀的员工也不可能取得高绩效 [详细]

阅读量：21 下载量：10 财富值：免费

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99P

绩效管理体系与薪酬体系设计方案-企业管理

发布时间：2014/6/14 文档标签：体系,设计,方案,绩效管理

内容摘要：企业的绩效考核应以战略为导向、实现公司中长期目标和价值为宗旨,而不应只观注短期利益。 [详细]

阅读量：56 下载量：17 财富值：免费

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72P

房地产企业的绩效管理-企业管理

发布时间：2014/6/14 文档标签：绩效管理,企业的,房地产

内容摘要：绩效考核与绩效管理的最大区别在于,绩效管理以组织目标为导向的PDCA管理循环过程。 [详细]

阅读量：124 下载量：6 财富值：免费

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48P

房地产企业绩效考核指标-企业管理

发布时间：2014/6/14 文档标签：考核指标,企业绩效,房地产

内容摘要：逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于百分制。 [详细]

阅读量：32 下载量：12 财富值：免费

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47P

万科集团绩效考核-绩效管理

发布时间：2014/6/13 文档标签：万科集团,绩效考核

内容摘要：大多数管理实践与业绩无关,企业只要在4个首要管理实践上表现卓越,并做好4个次要管理实践中的2个,便能成功在握,基业常青。 [详细]

阅读量：163 下载量：17 财富值：免费

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某集团房地产项目部绩效考核体系-企业管理

发布时间：2014/6/13 文档标签：体系,项目部,绩效考核,房地产

内容摘要：为提高房地产项目部运作效率,充分调动项目部人员的积极性和创造性,根据实际情况,特制定本办法。 [详细]

阅读量：47 下载量：14 财富值：免费

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金地集团业务流程绩效指标-企业制度

发布时间：2014/6/13 文档标签：业务流程,绩效指标

内容摘要：集团各职能部门使用相关的一级指标和部分重要的二级指标(过程/分项),对子公司职能口绩效进行衡量,也可引用集团对子公司的衡量结果。 [详细]

阅读量：82 下载量：13 财富值：免费

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地产集团绩效管理体系设计方案-专题研究报告

发布时间：2014/5/31 文档标签：绩效,设计方案,管理体系

内容摘要：绩效考核方式丌全面,单纯依靠被考核者自评不直属上司评语作为依据,容易陷入流亍形式的“人情考核”没有形成绩效报表,无法从深层次查看企业经营问题 [详细]

阅读量：97 下载量：22 财富值：免费

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房地产企业战略运营管理培训-教程

发布时间：2014/5/31 文档标签：运营管理,房地产,企业战略,培训

内容摘要：建立卓越的组织管控、流程管理与绩效体系是实现房地产有责有序有效高效必由之路,精细化-为什么一些公司的设计变更单比图纸还要厚?管理精细化才能实 [详细]

阅读量：154 下载量：13 财富值：免费

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万科销售绩效考核体系-考核管理制度

发布时间：2014/5/31 文档标签：万科,销售绩效,考核体系

内容摘要：绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果进行考核和评价,并将评价结果反馈 [详细]

阅读量：595 下载量：1 财富值：免费

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