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沉管灌注桩施工管理记录 2P
发布时间:2011/12/30
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武汉协和医院外科病房大楼施工组织设计 298P
发布时间:2011/12/30
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发布时间:2011/12/29
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某工程安全施工组织设计 0P
发布时间:2011/12/23
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发布时间:2011/12/21
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人事行政部岗位职责汇编 6P
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温州绿城绩效考核文件 1P
发布时间:2011/12/13
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某房企绩效考核评分细则 3P
发布时间:2011/12/13
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内容摘要:德才兼备原则--德才兼备并不是十全十美,求德主要看大局观,看思想、作风、品德是否端正;
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内容摘要:安全生产、文明施工目标:按照《建筑施工安全检查评分标准》及《山东省建筑企业施工现场管理考核标准》,创建安全文明示范工地,实施“两型五化”管理
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内容摘要:考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
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内容摘要:为进一步强化本公司的市政建设工程管理职能,有效规范和监控各建设参与单位的质量管理行为,提高其全程管理的积极性和主动性,特编制本办法。
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内容摘要:公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。
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内容摘要:负责公司员工的招聘、录用、薪金核定、转正考核、员工思想调查、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、员工社保等管理工作。
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内容摘要:一.无锡华润绩效管理现状二.绩效指标体系三.绩效考核具体安排
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内容摘要:培训工作总体由人事部负责,由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表,人事行政主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、
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内容摘要:按照集团公司下半年绩效考核的有关精神,我公司下半年绩效考核工作自即日起全面展开,现将有关事项通知如下:
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内容摘要:一、工作业绩的评分衡量要素为:工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况,以及未完成工作、计划外工
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