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发布时间:2011/12/12
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制药股份有限公司管理制度 16P
发布时间:2011/12/12
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机械工业股份公司人事管理制度 18P
发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/12
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人力资源管理制度表格全套样本 82P
发布时间:2011/12/8
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发布时间:2011/12/7
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发布时间:2011/12/7
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企业厂长年度绩效考核表 1P
发布时间:2011/12/5
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中海地产地区公司考核手册 29P
发布时间:2011/11/30
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内容摘要:为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。
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内容摘要:绩效考核是一种正式的员工评估系统,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
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内容摘要:第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除
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内容摘要:正式业绩考核在每年一月和七月的第三个周一开始,整个流程(定义见规定5-1)在15个工作日内结束
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内容摘要:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地
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内容摘要:上述所填报内容将作为维修保养实施单位之实际工作绩效,亦将作为相关服务费用质量考核扣减之依据。此表格与签订之合约同效。
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内容摘要:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承
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内容摘要:通过检查考核,掌握监理单位管理现状和对工程的控制程度,找出偏差和产生原因,为在建工程能够得到有效控制提供依据。
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内容摘要:考核依据:以当年有效认购为准(应扣除退房部分合同金额)。考核计分:1、每减少1%,扣5分,不足1%的部分,以1%计;2、销售收入每增加1%,
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内容摘要:企业厂长年度绩效考核表:吨产品制造费用、重点要货计划按时完成率、营运现金流量、部门费用预算达成率。
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内容摘要:本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定,依等级的升降,作为外协订制及付款办法的依据。
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内容摘要:第一条 本绩效考核手册适用于中海地产股份公司所有地区公司经理层,地区公司经理层包括地区公司助理总经理及以上所有管理人员。
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