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如何搞好设备现场管理 3P
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人事考核表(营销人员) 1P
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人事考核表(技术人员) 1P
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人事考核表(管理人员) 1P
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员工手册(2005版) 23P
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员工绩效考核指引(05年版) 23P
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项目开拍前期工作安排 2P
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建设工程项目管理规范 105P
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成都飞机工业集团全面管理诊断总体报告 229P
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房地产中介服务业的发展及对策 26P
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北京某房地产开发公司管理制度 25P
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2008年某房地产公司职位说明书 86P
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内容摘要:日期、受培训部门、参加培训人员、培训方式、培训内容、考核方式、备注。
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内容摘要:视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质,以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门
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内容摘要:培训工作总体由人事部负责,由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表,人事行政主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、
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内容摘要:首先,把设备管理的技术经济指标纳入工厂厂长(经理)任期目标考核,把分解指标、具体措施落实到人。
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内容摘要:建立以目标管理为导向的绩效评估体系,依此来改善员工的工作表现,增强企业活力,提高运行效率,达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成
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内容摘要:A•特别优秀 B•优秀 C•普通 D•需要努力 E•差 严守纪律 积极地完成工作
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内容摘要:第二章 试用、转正、离职、劳动合同 2 第三篇 工作指引 5 第四章 考核、薪酬及福利 9
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内容摘要:第一条 本指引旨在规范员工绩效考核管理,建立有效的员工绩效考核方法和途径。
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内容摘要:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制
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内容摘要:承包人根据有关要求,规定项目经理部应达到的成本、质量、进度和安全等目标并作为项目考核评价依据的文件。
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