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发布时间:2014/3/24
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发布时间:2014/3/23
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内容摘要:了解龙湖业务急速扩张的背后,人才链是如何解码和管理的,能给予我们那些启示和经验借鉴,全面认识龙湖地产的人力资源体系及特点。
策源的工作手册2010版 124P
发布时间:2014/3/23
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碧桂园财务部绩效考核制度之附件1 13P
发布时间:2014/3/18
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发布时间:2014/2/25
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发布时间:2014/2/23
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发布时间:2014/2/22
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内容摘要:除了诽查表和议课法,迓有哪些斱法径有敁? 巩距明确了,如何有敁训计针对怅和创新怅癿培讦项目? 如何摸清老板癿培讦期望?证明培讦是有用癿? 如何利用素货模型,迕行评估巩距评估,明确培讦需求癿重点?
发布时间:2014/1/14
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发布时间:2014/1/14
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龙湖地产设计管理及团队建设 55P
发布时间:2014/1/13
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龙湖地产招聘管理办法2005年 14P
发布时间:2014/1/13
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发布时间:2014/1/13
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万科集团新员工培训之职员手册导读 20P
发布时间:2013/12/29
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万科集团企业文化案例 5P
发布时间:2009/11/3
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发布时间:2010/11/15
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发布时间:2009/11/24
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华润置地华润集团高级人才发展项目 13P
发布时间:2005/11/10
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华润置地华润集团高级人才发展 13P
发布时间:2013/12/26
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发布时间:2013/12/23
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内容摘要:为最大化地支撑企业的快速发展,建立完备的人才梯队,有针对性地培养新加盟朗诗的应届大学毕业生,使其尽快完成从学生到职业人的角色转换。
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内容摘要:目的:挖掘部门内部人才,给员工创造更多的发展机会。
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发布时间:2014/3/23
文档标签:标杆房地产企业人力资源管理模式,关键环节,三大核心
内容摘要:了解龙湖业务急速扩张的背后,人才链是如何解码和管理的,能给予我们那些启示和经验借鉴,全面认识龙湖地产的人力资源体系及特点。
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内容摘要:工作计划完成情况,工作计划未完成情况说明,年度财务管理工作中存在问题,针对存在的问题采取的措施及方法,部门建设,人才培养。
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内容摘要:赛普一直秉持“为宠户创造价值”理念,基亍宠户圃培讦敁果提升斱面癿现实需求以及圃培讦转型中面临癿挅戓,赛普紧紧围绌“劣力宠户亰才加速培养、掏劢
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内容摘要:东京建物原有的人才理念:日本的年工序礼制;东京建物现在的人才理念:引入能力和成果主义;
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内容摘要:思源经纪在房地产代理行业快速发展的同时,不可避免的出现了人才短缺的现象,今天是,在很长的一段时期内也将是这样。因此,单纯的依靠某一个人进行项
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内容摘要:思源经纪在房地产代理行业快速发展的同时,不可避免的出现了人才短缺的现象,今天是,在很长的一段时期内也将是这样。因此,单纯的依靠某一个人进行项
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发布时间:2014/2/22
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内容摘要:除了诽查表和议课法,迓有哪些斱法径有敁? 巩距明确了,如何有敁训计针对怅和创新怅癿培讦项目? 如何摸清老板癿
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内容摘要:人才是万科的资本,万科地产的目的在于创造这样的谷地,汇聚优秀的人才,保持企业持续创新与发展。
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内容摘要:万科创始人和掌门人王石名言:“人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。”
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内容摘要:万科特点:1、最早提出职业经理人理念的企业,倡导职业化管理2、管理比较规范3、集团本部为投资决策中心,从事战略高度事宜4、各地区为法人治理机
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内容摘要:万科特点:1、最早提出职业经理人理念的企业,倡导职业化管理2、管理比较规范3、集团本部为投资决策中心,从事战略高度事宜4、各地区为法人治理机
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内容摘要:华润集团高级人才发展计划(“60班”)作为华润集团未来之星工程的首个项目,培训对象目前大部分为“60后”,因此称为“60班”。项目以领导力素
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内容摘要:华润置地领演28座城市的华丽变迁,科技在发展,时代在进步,城市化进程也在飞速前行。
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内容摘要:创意产业是都市发展,产业升级、人才聚集市场竞争的必然结果。
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