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发布时间:2013/5/22
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佳兆业物业管理消防培训 18P
发布时间:2012/2/11
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万科精益流程管理方法培训课程全 123P
发布时间:2012/9/26
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万科房地产经营与管理培训全 458P
发布时间:2013/4/24
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佳兆业物业管理消防培训 18P
发布时间:2014/10/17
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佳兆业物业管理消防培训 18P
发布时间:2014/10/9
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发布时间:2014/9/29
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8月系统的薪酬设计与管理知识培训 71P
发布时间:2014/8/29
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发布时间:2014/8/14
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系统创新与关键点管理培训全 70P
发布时间:2014/8/5
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广厦集团战略管控方案(新版) 108P
发布时间:2014/7/21
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万科物业贴心管家礼仪培训(新版) 52P
发布时间:2013/4/17
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中粮集团解决问题六步法(新版) 40P
发布时间:2014/7/20
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广州惠州佳兆业广场招商手册 16P
发布时间:2014/7/10
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二三线城市商业地产开发策略与万达招商管理 222P
发布时间:2014/7/10
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发布时间:2014/5/31
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发布时间:2014/5/31
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房地产文案理论知识-培训课程 179P
发布时间:2014/5/31
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发布时间:2014/5/23
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发布时间:2014/5/22
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世方专业市场中级策划-培训大纲 75P
发布时间:2014/4/15
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物业管理标准作业规程(上册)- 282P
发布时间:2014/3/24
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内容摘要:2、物业管理状况。大厦现有物业人员均非专业化人员,未经过规范、系统的培训,管理处于基本维持状态。工作无细分,管理无章法,发展无目标。
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内容摘要:依托先进的ERP系统,⾦鹰从当地市场信息共享、商品结构建议、库存管理、专柜装修、⼈事招聘、培训、考核等各
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内容摘要:火灾自动报警系统主要由火灾探测器、火灾报警控制器、CRT显示电脑、声光报警装置(包括故障灯、故障蜂鸣器、火灾警铃)、联动装置(驱动灭火装置)
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内容摘要:为适应集团业务快速发展需要,顺应“建管分离”的物业管理行业发展趋势,培育一线物业公司在行业内的市场竞争能力,经集团研究决定,对物业系统组织形
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内容摘要:火灾自动报警系统主要由火灾探测器、火灾报警控制器、CRT显示电脑、声光报警装置(包括故障灯、故障蜂鸣器、火灾警铃)、联动装置(驱动灭火装置)
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内容摘要:大地湾物业管理有限责任公司如能签订物业管理合同,物业公司在合同签订后将在15天内派管理人员,水电工,保安人员,介入了解图纸熟悉房屋结构、性能
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内容摘要:工作(职位)评价的定丿:组细为制定职位结构而系统地评价各职位相对价值的过程。评价的内容包括工作的难易程度、工作所需的知识、能力和技能、仸职的
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内容摘要:建筑内给水系统的分类1、生活给水系统 1)生活饮用水系统:与人体直接接触的或饮用的烹饪、饮用、盥洗、洗浴,——达到饮用水标准。2)杂用水(中
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内容摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、
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内容摘要:系统介绍广厦控股总部绩效考核管理体系建立的思路和具体考核实施步骤,明确绩效考核结果在绩效工资发放、岗位晋降档、岗位调整以及员工培训等领域的综
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内容摘要:1.3 负责本系统内所属公司的工商登记管理,通过集团公司综合管理部上报相关部门审批核准后,完成包括公司设立、变更、合并或收购、分立、停业、注
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内容摘要:要使培训成为集团日常的工作方法,使中粮成为一所大学。与学校不同的是,我们希望把培训与团队建设、工作方法、决策形式逐步结合起来,要应代表一种科
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内容摘要:负责制定系统的企业招商政策、计划和方案,依照招商实际进程对企业招商工作不断进行归纳、总结、调整。(二)负责根据招商部拟定的中期及年度计划开拓
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内容摘要:以前的成功靠着房价飞涨,土地增值;当市场发生了根本性变化时, 过去的盈利模式已经完全不适应市场了,市场好的时候“坐地生财”;市场不好时,一筹
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内容摘要:世界永远有新的外部竞争,这些竞争自然会令系统调整,这是成员的集体意志所在,不提升就灭亡内在竞争也会促使个体自强,不断提升,否则就会给其他成员
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内容摘要:做策划可能需要冷静与独立,主见与果敢 ,与性格有关,策划更显得一个人的综合应变能力,处理问题的前面系统性。
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内容摘要:以前的成功靠着房价飞涨,土地增值;当市场发生了根本性变化时, 过去的盈利模式已经完全不适应市场了,开发商大致有两种盈利模式:一种是作生意;一
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内容摘要:正因为本方法考察的样本多,突破了传统的评标方法,即凭直观感觉,多为定性分析得出评标结果。实现了较为科学的、系统的、全面的定量分析评标。
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内容摘要:要了解商业地产项目的地段,从零售商业的角度出发,是必须清楚项目所处商圈的级别以及和其他商圈的关系,而专业市场则更加关注项目周边的道路、公共交
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内容摘要:规范员工培训工作,使员工培训工作系统化、规范化,最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。
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