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发布时间:2014/7/18
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北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P
发布时间:2011/12/18
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发布时间:2010/12/18
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北大纵横人力资源管理体系建设方案 43P
发布时间:2010/12/18
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发布时间:2011/6/30
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发布时间:2009/4/17
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发布时间:2011/10/14
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大石商贸城工作计划书 57P
发布时间:2014/6/3
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发布时间:2014/1/14
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发布时间:2014/1/14
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绩效考核与薪酬体系设计 8P
发布时间:2013/6/3
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发布时间:2013/3/19
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某公司薪酬计划制定分析 1P
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房地产企业薪酬、考核标杆研究 58P
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营销团队目标管理计划草案 37P
发布时间:2012/2/27
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薪资福利主管岗位职责 2P
发布时间:2012/1/20
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,北大纵横人力资源管理
内容摘要:薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划
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内容摘要:全面负责酒店的运行和管理,向董事长负责,负责确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划,并指挥实施。
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内容摘要:薪酬体系设立要综合考虑各种因素得到一个持续、全面反映个人对企业贡献的补偿计划
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内容摘要:通过本次咨询项目,希望能够帮助TTT地产集团确定TTT地产集团的员工持股方案; 完善与员工持股方案相配套的绩效管理与薪酬管理制度;理顺TTT
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内容摘要:为适应企业(包括内资企业、外商投资企业和外国企业在中国境内设立的机构场所)薪酬制度改革,加强个人所得税征管,现对企业员工(包括在中国境内有住
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内容摘要:人力资源管理有关理论 工作分析 人力资源计划 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考
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内容摘要:“决胜千里之外,运筹帷幄之中”明确的工作方针和计划,将是未来成功的基石,为了让招商工作更好地开展,根据过往工作经验,现把此商业项目的工作计划
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内容摘要:绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮
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内容摘要:最后,就是自身营销工作的总结分析,分别就销售数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体
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内容摘要:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年的薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企
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内容摘要:将全年生产经营计划层层分解到各部室,结合工作计划以及周例会上的重要临时任务,确定考核指标
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