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北京万通实业股份薪酬结构设计方案 26P
发布时间:2013/2/19
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发布时间:2012/12/21
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内容摘要:物业管理作为一种新兴的房屋管理模式,以其专业化、规范化、市场化的特征,在当前的市场经济条件下,呈现出欣欣向荣的景象。社会在进步,人们的生活水平在提高,业主对物业管理服务的要求也在不断的发生变化,星邮物业管理有限公司一直在保证服务质量的基础上不断的创新服务项目,让业主的需求永远能得到满足。规范化的操作是提高服务质量和效率的根本保证。为此,星邮物业将每一项服务工作的程序都规范化,工作流程是员工的行动指南。作为服务这种无形的商品没有类似其他商品的质量评价标准,检验物业服务质量的唯一标准就是业主的满意程度,所以星邮物业将服务过程中的每一个动作,每一个微笑,每一句话都规范化,让业主从心里觉得星邮物业的管理很规范,星邮物业的员工很有素质,从而使业主认同星邮物业所提供的每一项服务,进而达到共同管理好联通公司办公楼及住宅小区的目的。
房地产卓越的流程管理 113P
发布时间:2012/12/19
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文档标签:企业管理,房地产卓越的流程管理
内容摘要:顺驰中国经过前几年的快速发展,到现在这个阶段,我们更看重企业持续发展的能力,更看重企业内涵式的发展,比如产品开发、成本控制、土地获取、品牌塑造、绩效考核、客户满意度和员工满意度等。”
发布时间:2012/12/5
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发布时间:2012/8/24
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浩华人日常行为准则及社交礼仪 26P
发布时间:2012/8/14
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发布时间:2012/8/2
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万科的员工满意度调查 22P
发布时间:2012/5/22
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怎样有效执行营销计划 26P
发布时间:2012/4/10
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发布时间:2012/3/13
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发布时间:2012/2/29
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某制药实业公司薪酬管理咨询报告 81P
发布时间:2012/2/29
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房地产卓越的流程管理(下) 55P
发布时间:2012/2/28
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发布时间:2012/2/28
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员工季度绩效考核标准 1P
发布时间:2012/1/29
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企业员工满意度调查问卷 5P
发布时间:2012/1/19
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名企员工满意度调查问卷 7P
发布时间:2012/1/13
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某房地产公司培训评估流程 7P
发布时间:2012/1/12
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绩效考核面谈满意度调查表 2P
发布时间:2012/1/10
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岗位辅导员工作记录表 1P
发布时间:2011/12/21
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内容摘要:2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近
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内容摘要:物业管理作为一种新兴的房屋管理模式,以其专业化、规范化、市场化的特征,在当前的市场经济条件下,呈现出欣欣向荣的景象。社会在进步,人们的生活水
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发布时间:2012/12/19
文档标签:企业管理,房地产卓越的流程管理
内容摘要:顺驰中国经过前几年的快速发展,到现在这个阶段,我们更看重企业持续发展的能力,更看重企业内涵式的发展,比如产品开发、成本控制、土地获取、品牌塑
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内容摘要:本次调查问卷为匿名填写,在碧桂园全公司范围内以各部门及分子公司员工比例为主要参照进行分层抽样。共发出问卷1000份,回收问卷955份,其中有
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内容摘要:房地产业属于服务类行业,服务的专业水平直接影响开发商和购房客户的满意度。对房地产代理行业来说,服务的专业、水准更是与项目的成功、合作的顺利紧
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内容摘要:技术类整体满意度3.97高于集团3.92水平;后勤服务类3.8与集团3.92水平差距最大
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内容摘要:为保证检测活动运作和判断的诚信性,质检中心全体员工以信守承诺及严格遵守行为规范,维护委托人机密信息,让客户放心满意,确保方针、目标的实现为己
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内容摘要:在即将迎来广汇集团成立二十周年庆典之际,根据在全集团开展“讲诚信 树形象 建和谐 促发展”调研工作的要求,为深入了解企业在职员工对企业的认知
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内容摘要:2、 您认为公司文化理念与您所感受到的:A. 非常一致( ) B.比较一致( ) C.不一致( )D.严重不符( ) 例如:
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内容摘要:控制目标:通过保证一定的评估率,把握员工对培训的课程内容、场所、师资、后勤安排的满意度,了解员工通过培训得到的改进提高程度
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内容摘要:为了持续改进各级考核人关注和了解所属员工的绩效面谈效果,认识到日常谈话和绩效考核面谈的根本区别,将绩效考核面谈当作是切实帮助下级改进、上下级
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