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发布时间:2013/4/30
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发布时间:2013/4/30
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发布时间:2013/3/13
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发布时间:2012/12/18
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文档标签:企业管理,西安万科实测实量交底培训
内容摘要:公正原则:出现违法职业操守、职业底线的行为, 集团将严格按有关制度进行处理;并视情节严重程度,采 取整体扣减项目合格率、系统内通报、直至按照《职员职 务行为准则》的相应规定进行严格处理。
2012年长沙涉外花园二期整合推广方案 147P
发布时间:2012/12/17
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2012年度长沙尊邸华庭营销策略执行报告 106P
发布时间:2012/10/18
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发布时间:2012/10/18
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发布时间:2012/10/15
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发布时间:2012/10/10
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发布时间:2012/6/27
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发布时间:2012/6/20
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成都“中新·公园大道”项目营销推广方案 101P
发布时间:2012/6/20
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发布时间:2012/4/27
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万科职员手册2011版 36P
发布时间:2011/12/18
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2011年沈阳亚泰城营销推广策略 104P
发布时间:2011/12/8
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发布时间:2011/11/5
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万科执行力万科企业员工手册管理制度 103P
发布时间:2010/12/18
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团泊新城产品测试研究报告 84P
发布时间:2010/10/30
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文档标签:市场研究,团泊新城产品测试研究报告
内容摘要:非企业高层占41.53%,主要包括:高校教授副教授及管理干部,医院主任医师副主任医师及管理干部,机关事业单位干部及职员,银行高层,高级技术人员(如工程师),律师,一般职员(如业务),自由职业者(如舞蹈教练),家庭主妇等
发布时间:2010/10/23
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发布时间:2010/8/3
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发布时间:2010/3/12
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发布时间:2010/2/1
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发布时间:2008/3/12
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2004万科薪酬改制方案说明职员 23P
发布时间:2004/12/18
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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内容摘要:根据前期客源定位,我们确定了每一期的目标客户构成: 一期以公务员、银行职员、教师等事业单位职工、私营业主为主;老城区婚房需要的人群、乡镇居民
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发布时间:2012/12/18
文档标签:企业管理,西安万科实测实量交底培训
内容摘要:公正原则:出现违法职业操守、职业底线的行为, 集团将严格按有关制度进行处理;并视情节严重程度,采 取整体扣减项目合格率、系统内通报、直至按照
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内容摘要:区域集中购买,主要为岳麓区客户,河东客户占有一定比例,主要是投资置业从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业
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内容摘要:来访客户中私企业主仍然是我们来访客户的主力人群,占37%,其次是企业职员占23%,事业单位职员占18%
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内容摘要:受访客户中男性占比53%,女性占47%,客户年龄主要在25-35岁,多数为公司普通职员,以三口之家和单身居多
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内容摘要:受访客户中男性占比53%,女性占47%,客户年龄主要在25-35岁,多数为公司普通职员,以三口之家和单身居多
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内容摘要:“30-40”年龄段的矿区职工、企事业单位职员、个体经营户是我们推售主要面向的客户群体;推售区域以相山区和宿州区为主,淮北周边各大矿区,集中
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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内容摘要:从周边几个项目走访得知区域的主要客户是私营企工作者、政府机关公务员、事业单位工作人员(包括新大学城教职工)、国有企业职员这些客户群体。售磬或
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,万科职员手册2011版
内容摘要:万科过去的每一点成就,都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。
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内容摘要:区域内大学城教职员工、总部基地、华强电子等从业者提供较多高知阶层消费者。■毗邻沈阳教育行政大区皇姑区,很多政府行政办公单位、教育单位于此,区
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内容摘要:“30-40”年龄段的矿区职工、企事业单位职员、个体经营户是我们推售主要面向的客户群体;推售区域以相山区和宿州区为主,淮北周边各大矿区,集中
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内容摘要:创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,是职员
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发布时间:2010/10/30
文档标签:市场研究,团泊新城产品测试研究报告
内容摘要:非企业高层占41.53%,主要包括:高校教授副教授及管理干部,医院主任医师副主任医师及管理干部,机关事业单位干部及职员,银行高层,高级技术人
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内容摘要:“30-40”年龄段的矿区职工、企事业单位职员、个体经营户是我们推售主要面向的客户群体;推售区域以相山区和宿州区为主,淮北周边各大矿区,集中
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内容摘要:“30-40”年龄段的矿区职工、企事业单位职员、个体经营户是我们推售主要面向的客户群体;推售区域以相山区和宿州区为主,淮北周边各大矿区,集中
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内容摘要:根据前期客源定位,我们确定了每一期的目标客户构成: 一期以公务员、银行职员、教师等事业单位职工、私营业主为主;老城区婚房需要的人群、乡镇居民
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内容摘要:“30-40”年龄段的矿区职工、企事业单位职员、个体经营户是我们推售主要面向的客户群体;推售区域以相山区和宿州区为主,淮北周边各大矿区,集中
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内容摘要:根据前期客源定位,我们确定了每一期的目标客户构成: 一期以公务员、银行职员、教师等事业单位职工、私营业主为主;老城区婚房需要的人群、乡镇居民
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内容摘要:因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性
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