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平安公司人力资源管理战略讨论案 43P
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企业战略人力资源管理 109P
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某工程公司员工绩效考核管理办法 15P
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职位、薪酬、绩效管理现状分析 13P
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集团公司员工培训管理制度 24P
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企业策划的职能与任务 1P
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工程部经理的职责与权力 2P
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国际企业经营国际化的理论与实务 120P
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2008某地产公司管理手册 109P
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某房地产集团人力资源咨询诊断报告 80P
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某房地产公司人力资源管理制度 57P
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房地产企业人力资源管理制度 40P
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工程有限公司员工绩效考核管理办法 15P
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华立地产集团职务说明书 34P
发布时间:2011/10/18
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北京永泰公司人力资源部岗位说明书 22P
发布时间:2011/10/17
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内容摘要:目前的工资政策对员工的激励作用不强。职务成为员工唯一的奋斗目标。因而大部分员工能得到的正面物质激励很少。
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划。
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内容摘要:参与物业管理投标是物业管理企业一项重大决策,应当全面考虑项目特点、项目风险及企业自身人、财、物等资源情况,谨慎决策。一旦决定参与,就要调集精
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内容摘要:企业在不同的发展阶段所需要的人也是不一样的,所以要有储备,并很好地去衡量。整个社会应该有配套的政策和制度,使一个人的价值跟他的价格基本上对等
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内容摘要:在一定资源的条件下(财力、人力、物力),做好对成本、质量、进度的控制项目管理的特点。
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内容摘要:审核《项目节点计划》,组织集团技术管理中心、技术财务资金中心、成本管理中心和人力资源中心、营销策划中心对《项目总体计划》进行会审,并提供专业
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