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宝龙集团人力资源部管理+绩效考核 91P
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万科的观点管理篇-课程培训 139P
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房地产指标解释-课程 32P
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地产公司房地产基础知识培训-教程 128P
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房地产文案方法技巧和理论知识-培训课程 179P
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万科绩效考核体系考核管理制度 36P
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内容摘要:任何事件、人物成功的背后都有其核心的要素, 一个国家、民族的兴衰、一座城市的变迁、一个企业的成败、一个人物的起落莫不如此。
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内容摘要:目标管理就是每一个人根据公司的总目标,而建立起特定工作目标,并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。
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内容摘要:伟大的人很多,但伟大的公司不多,万科做出了选择:建立伟大的成长机制,建立一个决不依赖任何个人的伟大公司。
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内容摘要:.房地产 从广义上讲,房地产是房产与地产的总称,指国家、集体及个人所拥有的房屋和土地。
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内容摘要:房屋一经购买并取得产权后,即作为业主个人所有的财产,并无居住年限的限制,担对该房屋所占用范围内的土地来说,因为土地除属于集体所有的外,均属于
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内容摘要:销售人员的个人形象蕴涵着公司的企业文化,折射出企业的形象,在某种程度上也代表着楼盘的形象。它能够拉近与顾客的距离,减少顾客的疑虑,提高亲和力
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内容摘要:做策划可能需要冷静与独立,主见与果敢 ,与性格有关,策划更显得一个人的综合应变能力,处理问题的前面系统性。
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内容摘要:充分发挥税收政策的调节作用。税务、住房城乡建设部门要密切配合,对出售自有住房按规定应征收的个人所得税,通过税收征管、房屋登记等历史信息能核实
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内容摘要:从即日起,西安住房公积金个人贷款额度最高可达70万元,最长贷款期限为30年。同时,下调个人住房公积金存贷款利率。
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内容摘要:购买普通自住住房,首次申请住房公积金个人住房贷款的,可根据首付后剩余房款的金额确定贷款额度,但借款金额不突破住房公积金个人住房贷款最高限额。
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内容摘要:思路一定要简洁·清晰·力量 越简洁,越暴动,但原诸位影视文案也好地产 品牌文案 ,或者需要写文案 的也好,希望以上个人的心得对大家有所帮助。
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内容摘要:如何给对方留下良好的印象,良好的沟通,充分了解客户的情况,职业、性格、居住习惯、个人爱好、家庭成员、有无特殊要求等。
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内容摘要:绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和
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内容摘要:即销售现场出现工作小矛盾与问题的时候,组长能够及时帮本公司的团队争取与辩护,避免销售经理事事出面解决,从而降低个人的工作威信。
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内容摘要:对产品不熟悉。对竞争楼盘不了解。迷信自己的个人魅力,特别是年轻女性置业顾问。
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内容摘要:以下言论,不代表WPP集团观点,不代表奘美集团观点,不代表黒弧奘美观点,亦不代表黒弧奘美重幺公叵观点。仅代表个人从事广告13年以来官于文案的
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内容摘要:通过绩效目标的设定和绩效计划过程,企业的战略目标被有效地分解到各个事业单位和个人,使公司的战略目标得以层层传递和落实,从而保证个人目标与企业
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内容摘要:公司有内部刊物并不稀奇,难的是将内部刊物的影响力超过公开发行的刊物。个人有观点也不稀罕,难的是一个公司有观点而且数十年坚持不懈。
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内容摘要:严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券,但可以坐支现金。
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